답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 공휴일에 쉬어도 나머지 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 4주 동안 실근로일, 공휴일, 주휴일을 전부 합산하여 산정하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 가족이 질병에 걸려 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업이 가능합니다.다만, 회사가 겸업을 금지할 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 

임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다. 주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장근로, 휴일근로, 야간근로)2월의 전체 근무기간에 대해 위와 같이 시간을 산정하여 임금을 계산하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속적으로 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 비자발적으로 퇴사해야 하고 자발적으로 퇴사할 경우 정당한 사유가 있어야 합니다.사례의 경우 정당한 사유에 해당되는지 여부가 명확하지 않습니다. 고용센터에서 조사해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하므로 원래 휴무일인 토요일을 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.연차휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=1,800,000÷월 통상임금 산정기준시간수시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장근로, 휴일근로, 야간근로)근무기간에 대해 위와 같이 시간을 산정하여 임금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 양식을 법으로 규정하고 있지 않으므로 근로자가 임의로 작성해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 근로를 개시하기 전에 작성해서 교부해야 합니다.사례의 경우 근로기준법 위반이므로 문제삼을 수 있습니다.