답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 회사에 청구해보고 미지급시 노동청에 신고하는 것이 바람직합니다.회사 경리부서에 청구하면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 계속근로기간에 포함되고 출근율 산정시 출근으로 간주합니다.사례의 경우 2022년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 소정지급일에 전액 지급하지 않았다면 불법입니다.나중에 노동청 등에 신고사건이 제기된 경우에 근로계약서를 증거로 사용할 수 없는 불이익이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 신청한 연차휴가일수에 대해 사용할 수 있는 권리가 없다면 해당 기간을 결근으로 처리하여 사직처리하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 2022년 4월 30일까지만 근무했으므로 마지막 연도의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.이 연차휴가 중 퇴사시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 1주에 6일분의 임금을 받을 수 있습니다.자가격리로 인해 받지 못한 임금은 6일분입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로능력 부족으로 인한 권고사직인 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급휴일이므로 이날 근로하지 않아도 정해진 월급을 받을 수 있으며, 이날 근로할 경우 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생활지원금은 코로나로 인해 결근하여 무급인 경우에 신청할 수 있습니다.그러나 사례의 경우 근무한 경우이므로 해당하지 않습니다.