답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙에 의하면 회계연도 기준과 입사일 기준 중 근로자에게 유리한 것을 적용해야 하므로 회사의 주장은 잘못입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차는 발생하지 않습니다. 그러나 주차는 발생합니다.형식상 법인을 여러 개로 구분한 것에 불과하다면 전체 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급이라고 하더라도 취업과 관련하여 문제가 될 수 있습니다. 해당 고용센터 실업급여 담당자에게 신고하고 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여가 올랐다는 것은 경영이 나쁘지 않다는 증거가 될 수 있습니다. 따라서 경영악화로 인한 권고사직이라고 주장하기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 채용절차 공정화에 관한 법률 위반에 해당합니다.2. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사인데 비자발적 퇴사로 신고할 경우 부정수급에 해당하여 사업주도 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 공휴일에 쉬어도 나머지 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 4주 동안 실근로일, 공휴일, 주휴일을 전부 합산하여 산정하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 가족이 질병에 걸려 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업이 가능합니다.다만, 회사가 겸업을 금지할 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 

임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다. 주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장근로, 휴일근로, 야간근로)2월의 전체 근무기간에 대해 위와 같이 시간을 산정하여 임금을 계산하시기 바랍니다.