답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피하게 출근하지 못한 일수를 제외하고 개근하였다면 주휴수당이 발생한다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 경과하여 근로할 경우 연차휴가 15일이 발생합니다.연차휴가를 부여하지 않으면 파견사업주를 상대로 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 연장근로 한도시간은 12시간입니다.사례의 경우 연장근로시간이 위 한도에 위반하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 사업장에서 퇴직 후 3년내에 다른 사업장에 취직한 경우에는 양 사업장의 근무기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 실업상태에서 받을 수 있으므로 재취업한 경우에는 실업급여 지급이 제한됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가수면 시간에 실제로 쉴 수 없다면 휴게시간으로 볼 수 없고 근로시간으로 보아야 합니다. 따라서 그 시간에 대해 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 사업장의 이직사유로 판단합니다.사례의 경우 자발적 이직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만 출근하게 하고 2일분을 지급하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고라고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특례업종에서 연장근로 및 휴게시간 특례제를 선택한 경우에는 11시간 휴식시간을 부여해야 합니다.사례의 경우 위 특례제를 선택한 것은 아닌 것으로 보입니다.