답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실제 근무일과 유급휴일을 포함합니다.주 6일 근무하였다면 7일이 피보험단위기간에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간을 경과할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고하기 전에 회사측에 정상적으로 임금을 지급하고 세금신고하도록 요구하고, 불응시 퇴사를 고려하는 것이 좋을 것 같습니다. 그런 회사에 장기간 근무하는 것은 바람직하지 않다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입기간에 포함되지 않은 기간에 대해서는 법정퇴직금으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 재계약을 거부하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만, 재계약 거부에 정당한 이유가 있다면 가능합니다.2. 임신으로 인해 구직활동이 불가능하면 수급기간을 연기할 수 있습니다.3. 6개월 이상 근무해야 합니다.4. 알릴 의무는 없습니다.5. 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일은 법령으로 정해져 있습니다.사례와 같은 경우에는 대체휴무를 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우 월급외에 추가로 통상임금 150%를 지급해야 합니다.사례의 경우 315만원이 맞습니다.근로자대표와 서면합의하지 않았다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파손의 경우 근로자의 고의나 과실이 있어야 책임을 물을 수 있습니다.분실의 경우에는 직원에게 부담시키되 임금에서 일방적으로 공제할 수 없고, 공제하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해 임금을 지급해야 합니다. 근로자와 합의할 경우에 한해 보상휴가를 부여할 수 있습니다.2. 보상휴가를 부여할 경우 1.5배로 시간을 계산하여 부여해야 합니다.3. 12월 임금 지급일에 지급했어야 합니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 사직 통보도 유효하므로 사전 통보 의무를 이행하였다고 보아야 합니다.따라서 사직수리를 해주지 않는 것은 불법입니다.