답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 연차휴가 발생하는 데 지장이 없습니다.3. 공가인 경우에도 1주 전체를 쉬면 주휴가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직으로 보는 것이 맞습니다.2. 12번이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법상 계약기간이 1개월 이상이면 사용직, 1개월 미만이면 일용직으로 구분하고 있습니다.임금형태와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 제외하고 5인일면 상시근로자수 5인으로 볼 수 있습니다.공휴일에 근로할 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 단체협약을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 쟁의행위를 할 수는 없고 노동위원회에 구제신청을 하거나 소송을 해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금으로 평균임금을 산정하여 구합니다.사례의 경우에도 실제 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상으로는 5천만원이 10개월분 임금으로 해석될 수 있으나 당사자간에 연봉책정시 어떤 의견 교환이 있었는지 확인이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년마다 근로계약서를 작성했다고 하더라도 실제로 퇴직한 것이 아니므로 최종적으로 퇴직할 때 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 소급하여 가입하고 수급자격을 부여받아야 합니다.사업주가 고용보험 가입을 거부할 경우에는 피보험자격 확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 유급휴일로 처리해야 하므로 공휴일을 연차휴가 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.