답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.IRP 계좌를 만들 필요 없으며 기존 월급 입금 계좌애 입금하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이)에 대해서는 통상시급의 0.5배를 가산해야 합니다. 이 시간이 연장근로(1일 8시간 초과)에 해당하면 역시 통상시급의 0.5배를 가산해야 합니다. 결론적으로 야간근로와 연장근로가 겹칠 경우 기본시간에 대한 임금+연장근로 가산임금+야간근로 가산임금=통상임금 200%

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.방문하지 않고 신분증과 통장사본을 사진으로 보내도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 발생한 때로부터 3년이 경과하기 전에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사업자등록증 보유 여부를 알기는 쉽지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월분은 시급 1만원으로 적용하기로 약속하였으므로 차액 지급을 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가로 처리한다는 것은 임금이 지급된다는 것을 의미합니다. 연차휴가로 처리한다는 것을 의미하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급에 대해서 노사가 정하면 됩니다.2. 그렇게 지급해도 됩니다.3. 월 최저임금 적용기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=2352022년 월 최저임금=9,160×235=2,152,6004. 근로일수, 근로시간에는 실제근로일수 및 시간을 적고, 연장근로, 연장근로일수 역시 실제 연장근로일수와 시간을 적으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 최대 6일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.