답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(5×5+5)÷7×365÷12=1302022년 월 최저임금=9,160×130=1,190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급책정시 정한 근로시간을 초과하여 근로했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.메뉴개발과 신규브랜드를 만들어내면 수당지급을 하기로 하였다면 수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사규에 따라야 하는 것이 원칙입니다.조정하고 싶으면 회사측과 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 판단해야 합니다.회사 규정상 명절수당 지급일 기준으로 되어 있다면 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간제의 경우에도 임금책정 방식상 차이일 뿐이므로 월급제와 마찬가지로 공휴일 규정을 적용해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사업주에게 정정요청을 했으나 거절 당했으므로 다시 정정요청 등기를 보낼 필요는 없을 것으로 봅니다.근로한 기록이 있으면 도움이 될 것입니다. .

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하는 시간은 연장근로시간으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일이 포함됩니다. 전체 근무기간 중 이에 해당하는 일수를 일일이 세어보아야 합니다.2. 인정됩니다.3. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 마지막 회사의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일이 부족할 경우에는 전에 근무한 사업장의 이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. ‘연차를 휴무일에 쓴다’라고 명시된 부분은 불법이므로 무효입니다.2. 상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없고 근로조건이 변경된 경우만 작성하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'이월 연차를 사용하지 않고 퇴직하는 경우에는 이월 연차에 대해서는 연차보상을 하지 않는다'라고 정한 경우 무효이므로 미사용 수당을 지급해야 합니다.