답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인정되려면 회사측의 지시나 결재 등에 따라 행해진 것이어야 합니다.회사측의 연장근로 금지를 거부하고 일을 한 경우이므로 연장근로로 인정하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 회사측이 연장근로를 묵인한 경우에는 연장근로로 인정해야 합니다.쟁점은 묵인에 해당하는지 여부입니다. 이 부분에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 금요일까지 근무하기로 약정했다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.일요일 근무한 경우 휴일근로에 대해 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11일이 발생합니다.1년을 초과하여 1일을 더 근무하고 퇴사하면 최대 26일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 한 조가 쉴 때 다른 조는 근무하는 형식이므로 교대제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 경우가 아니라면 퇴직금 산정에 불이익이 없습니다.그러나 예를 들어 누진제인데 징계해고시 단수제를 적용하는 경우에는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게실이 별도로 설치되어 있다면 고객들이 이용하는 탈의실에서 취침하지 못한도록 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만이라면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.최저시급의 90%를 지급했다고 하면 차액을 청구할 수 있습니다.교육시간도 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 직무변경으로 인해 사직할 경우라면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.직무변경이 부당하거나 직무변경으로 인해 적응이 불가능하여 불가피하게 퇴직하는 정도는 되어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음 달 말일까지 퇴사처리 보류할 수 있습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3653. 연장근로수당은 시간급통상임금×근로시간×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원거리 근무를 지원한 후 출퇴근 곤란을 이유로 퇴사한 경우 본인이 스스로 출퇴근이 곤란한 상황을 초래한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.