답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 연봉계약을 매년 체결할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근로(연장근로)수당은 소정근로시간을 초과할 경우에 청구할 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 가산수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다. 사례의 경우 2월 28일까지 근무해야 합니다.2. 문제될 것 없습니다.3. 무단결근으로 회사가 손해를 보았다면 손해배상을 청구할 수 있습니다.4. 서약서에 사인을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산에 대해서 근로계약서를 봐야 정확한 설명이 가능합니다.4대보험을 가입하지않은 직원들이나 아르바이트에게도 1년 이상 근무시 퇴직금을 지급해야 합니다. 현금으로만 월급을 지급할 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측 방침에 따라 출근하지 않았다면 휴업수당을 받을 수 있습니다. 그러나 정부 방침에 따라 출근하지 않았다면 임금을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 휴게시간을 제외하고 계산하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일 연속 근무를 한 상태에서 계속 근무할 상황이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사팀에서는 근로자명부 등 작성시 필요하므로 주민등록번호 파악이 필요할 수 있습니다. 악용될 소지는 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 조기출근, 퇴근시간 이후 근로에 대해 연장근로수당 청구가 가능합니다.매일 근로일지를 작성해 두면 도움이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의로 연장근로한 것으로 볼 수 있습니다.합의로 연장근로한 경우라도 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하면 불법입니다.