답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 휴직하는 동안에는 휴업급여를 지급하므로 별도로 사업주가 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 급여인상분을 소급 적용하는 것은 인상 확정 당시 재직자에 한하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.7×5+4+8)÷7×365÷12-6=235월 최저임금=9,160×235=2,152,600 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고 그 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.2021년 5월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 휴가를 2022년 5월까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청을 해서 심사를 받아봐야 합니다.인과관계 증명에 필요한 자료는 구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 A회사 근무기간도 기재해야 합니다.공백기간도 실업일에 포함하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 A회사 근무기간도 기재해야 합니다.공백기간도 실업일에 포함하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간으로 인정받으려면 사용자의 지시, 결재 등 통제하에서 해야 하며 근로자가 임의로 할 경우 인정받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카톡으로 해고 사실을 명백히 증명할 수 있다면 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 10월 급여 192만 2천 400원을 기준으로 일급 통상임금을 산정해야 합니다.일급 통상임금=1,922,400÷209×8=9,198×8=73,584