답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체가 변경되더라도 실제로 고용관계는 계속된다고 보아야 합니다. 고용보험은 형식상 폐업된 회사에서 상실되고 새로운 회사에 가입하는 방식으로 처리될 것으로 봅니다.대출에 대한 부분은 노무사 소관이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등으로 사직시 사전통보 기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 합니다.인수인계기간은 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 소정근로시간을 평균하여 산정하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료후 계약서를 새로 작성하지 않았다고 하더라도 종전 근로조건으로 계속근로관계가 유지되고 있다고 보아야 합니다.한 달 전에 사직 통보하기로 되어 있으면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입해도 문제가 없습니다.실업급여 하한액은 60,120원이 맞습니다.월 최저임금은 1,914,440원이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 발생 차이로 인해 임금이 상이합니다.2. 해고까지는 아니고 부당한 조치이므로 당초 퇴직희망일을 기준으로 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무할 경우 퇴직금 중간정산은 무효입니다.2. 계속근무할 경우이므로 연차휴가가 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간 8시간, 야간근로시간 7시간으로 보입니다.<상시근로자수 5명 이상인 경우>월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+7×0.5×5+8)÷7×365÷12=285월 최저임금=9,160×285=2,610,600<상시근로자수 5명 미만인 경우>월 최저임금 적용기준시간수=(8×5++8)÷7×365÷12=209월 최저임금=9,160×209=1,914,440

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 관련해서 피진정인은 실질적인 사업장 대표를 상대로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.