답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정하고, 1일 휴게시간 1시간으로 가정합니다.월 최저임금 산정기준시간수=(9×5+5+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,160×274=2,509,840사례의 경우 최저임금에 미달합니다.퇴직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮은 임금을 직급하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직하기 전에 월급에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법적으로 무효입니다. 퇴직시 퇴직금을 산정하여 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금을 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정해야 합니다.3. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못할 경우 이전 근무 사업장의 이직확인서가 필요합니다.대학생 신분으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 10월 8일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 연차휴가를 퇴사 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기이사인 경우에 원칙적으로 근로자성이 부인되는데 실제 업무 내용으로 보아 근로자성이 인정되는 경우도 있습니다.사례의 경우 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직을 불허할 경우 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부서 변경 지시에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록지를 변경한 경우 이에 대해 회사측에 알려야 할지 여부는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사 담당자에게 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일, 2022년 6월 28일 15일, 2023년 6월 28일 15일 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.