답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 원칙입니다.위와 같이 산정한 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주하여 근로자를 보호합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평균임금 산정기간을 10월 1일부터 10월 24일까지로 하는 것이 타당하다고 봅니다. 만약 위 기간으로 하지 않으려면 회사가 그 이유를 증명해야 합니다.근속기간 계산 방식은 제시하신 방식이 적합하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1,853,000+61,711=1,914,711원이 최저임금에 포함됩니다. 이 금액은 월 최저임금인 1,914,440원을 초과하므로 불법이 아닙니다.시급은 통상임금을 기준으로 합니다. 식대 100,000원은 통상임금에 포함됩니다.시급=1,953,000÷209=9,344연장근로수당은 위 시급을 기준으로 산정합니다.연장근로수당=9,344×1.5×10=140,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.산재로 인정되면 치료기간에 대해 연차휴가 처리가 불필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재승인 여부는 알 수 없습니다.산재로 처리되는 쪽이 유리합니다.산재 치료기간은 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주를 전부 근무하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.1주 중 일부는 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 4주간 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상인 경우여야 합니다.사례의 경우에도 평균하여 주당 근로시간이 42시간이므로 1일 8시간을 기준으로 주후수당을 계산하는 것이 타당하다고 생각합니다.시급이 만원이면 주휴수당은 8만원으로 보는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근무기간은 실제로 근무한 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지된 기간도 포함됩니다.사례의 경우 휴관한 기간도 계속근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직 개시 당시인 2022년 2월의 통상임금이 기준이 됩니다.2. 2022년 12월 31일로 계약종료하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.3. 2년분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 육아휴직급여 사후 지급금은 원칙적으로 복직하여 6개월 이상 근무해야 신청 가능합니다.