답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년에 사용할 수 있는 연차휴가를 사용하지 않겠다는 내용으로 이해합니다. 이 경우 무휴이므로 미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.변경된 행정해석에 의하면 회계연도로 산정할 경우 2021년 12월 31일까지 근무하고 퇴사했다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 부여하면 1월 1일에 연차휴가가 발생하고 이 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고, 남은 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사시까지 남은 연차휴가를 수당으로 받을 수 있습니다. 평균임금에 포함시킬 수는 없습니다.2. 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=8,720시간=8×5=40임금=8,720×40=348,800차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급+고정연장수당+직책수당+식비를 모두 포함하는 금액으로 추가근무수당을 산출한다는 말은 신빙성이 없습니다.고정연장수당은 통상임금이 아니기 때문에 추가근무수당 산출 근거가 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 하면 2022년 2월 25일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 하면 2022년 1월 1일에 15일이 발생합니다.회계연도 기준으로 부여한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달하면 입사일 기준과의 차이일수를 추가로 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있습니다.사례의 경우 14일을 전부 소진할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 1개월을 개근한 경우에 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 사업주의 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후에 서로 아무 말 하지 않고 계속 근무했다면 묵시적으로 계약이 갱신되었다고 보아야 합니다. 이를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간 180일에 미달하면 실업급여를 청구할 수 없습니다.