답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1주에 1회의 주휴일을 부여해야 하므로 이 요건만 충족하면 됩니다. 따라서 주 1회 주휴수당을 지급하면 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 신분을 유지한 상태로 학습을 한 것이므로 그 기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업하면 기존 근무기간과 새로 근무한 기간을 합산하여 다시 실업급여일수를 산정하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법체류자를 사용한 경우 출입국관리법에 의해 벌금이 가해질 수 있습니다.본인이 출석하더라도 바로 추방당하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 이전 근로에 대한 임금이 출산휴가 이후에 지급되는 것에 불과하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가는 발생하지 않습니다.해고할 경우 30일전에 예고해야 하고 그렇게 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월 4일로 작성하면 됩니다. 연차사용하겠다고 설명해야 합니다.2. 퇴사일을 근로자가 선택할 수 있습니다.3. 6년간 근무한 경우 최종 연차휴가는 17일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 이에 대한 예외가 연차휴가 사용촉진제인데 사례의 경우 촉진한 바 없으므로 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간이 3시간이므로 이에 부합하게 임금을 산정해야 합니다.임금=8,720×(3+3×0.5)=39,240 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용승계되어 기존 근로조건대로 근무하고 있으므로 별도로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.2. 1참조3. 기존에 연차를 부여했으므로 사업주가 이를 부정할 수 없습니다.4. 상시근로자수 5명 미만이므로 회계연도로만 해도 불법이 아닙니다.5. 종전과 동일한 방식으로 처리하면 됩니다.6. 과거 회사 입사일로 해야 합니다.