경영성과금을 받을수 있을지 궁금합니다
안녕하세요
2021년도 하반기에 퇴사하여
2022년 1월에 재입사 예정입니다
이경우 2021년도 근무이력이 있는데
성과금 지급 대상에 포함이 될까요?
답변주시면 감사하겠습니다.!
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
2021년도 하반기에 퇴사하여2022년 1월에 재입사 예정입니다
이경우 2021년도 근무이력이 있는데
성과금 지급 대상에 포함이 될까요?
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노동법에서는 따로 규정하고 있는 내용은 아닙니다.
즉, 회사의 사규, 취업규칙, 성과금 규정으로 정하는 사항이니
회사의 규정을 확인하시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
회사마다 달리 규정할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
우선, 회사 내규에 성과금 지급 규정에 재입사자에 대한 처우가 있다면 그에 따르면 될 것이지만, 해당 규정이 존재하지 않는다면 재입사의 실질이 근로관계의 단절이라고 볼 경우 성과급 지급대상에 포함되지 않을 것이며, 재입사가 형식에 불과하여 그 실질이 계속근로로 볼 것이라면 성과급 지급대상에 포함될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박경준노무사입니다.
회사 사규에 따라 다르겠지만 퇴사 하실 때 경평성과급을 받지 않았다면 재입사를 하였다고 하더라도 못 받을 것 같습니다.
일반적으로는 2021~2021 하반기 퇴사 시 2021년 경평성과급을 기존 3년 전 경평성과급 평균을 계산하여 줍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
성과급 지급기준에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되니, 취업규칙 등을 확인해 보시기바랍니다. 다만, 이미 퇴사한 상태에서 재입사했다는 이유만으로 성과급을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
성과급에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 각 사업장별로 지급기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
기존 근로관계가 정상적으로 종료되었고, 재입사로 새로운 근로관계가 형성된 것이라면 회사 내부 규정에 특별한 정함이 없는 한 청구하기 힘들 것이라 사료됩니다. 인사부서에 문의해 보시기 바랍니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.성과급 지급 대상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 사업장에서 정한 지급요건에 따라 지급여부가 결정도비니다.
2.질의와 같은 경우 재입사 이전의 근무이력을 성과급지급 시 고려한다면 지급대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 경영성과금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.
통상 소속 회사 취업규칙에 지급규정을 마련하여 직원들에게 지급하므로 회사 규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다.
감사합니다.
문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.