답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업은 원칙적으로 가능합니다.그러나 회사별로 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다.사례의 경우 해당 회사는 이중취업을 금지하고 있는바, 해당 행위가 금지 대상인지 여부는 해당 회사에 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대학교 합격하여 등록까지 하였다면 입학한 것으로 볼 수 있습니다. 이 상태에서 그만 둔 것이므로 중퇴로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.정산받지 못한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 20시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.2. 회사에 책임이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제3자가 특정 여직원에 대해 성희롱을 한 사실은 없습니다.특정 여직원이 성적 수치심을 느낀 점에 대해 문제삼으려면 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간 중 근로로 인한 월 수입이 150만원 이상이면 육아휴직급여 중지 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체공휴일에 근로한 경우에는 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.2. 공휴일을 다른 날로 대체할 수 있습니다. 언제로 대체할 것인지는 자율적으로 정할 수 있습니다.3. 이해 못함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 백신 접종을 하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 주는 것은 부당합니다.만약 징계를 한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 자진퇴사인데 권고사직으로 처리하여 실업급여를 받았다면 허위 사유로 실업급여를 수급한 것이므로 부정수급에 해당할 수 있습니다.