답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 대표, 이사, 고문은 근로자가 아닙니다.다만, 명칭만으로 근로자 여부를 단정할 수는 없습니다. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 

퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 관한 고용노동부 사례 몇 가지입니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림욕설이나 위협적인 말을 함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 적립금 운용을 근로자가 책임지고 할 수 있는 것이 특징입니다. 사업주가 투자종목을 제한하는 것은 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고는 아닙니다. 다만, 퇴사희망일까지 근무하지 못한 부분에 대해서는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022.02.28.까지 계약기간이 연장된 후에 그 기간까지 근무하고 퇴사하면 계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 연차휴가가 발생하면 이후 근무기간에 관계없이 퇴사시까지 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시하신 내용이 맞습니다.2. 법적으로 발생한 연차휴가를 사용하거나 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.3. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다. 또한 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수의 직업에 종사한다고 하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 4대보험 의무가입 대상이면 이를 감수해야 합니다.