답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실상 계속근무로 볼 수 있습니다. 이 경우 전체 근무기간이 1년 초과 2년 미만이므로 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야합니다.사례의 경우 위에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수 있는 권리는 없습니다.다만, 회사가 허용한다면 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 근로자대표와 서면합의한 경우에는 공휴일과 연차휴가 대체가 가능합니다.2. 토요일을 근무하지 않았다고 연차휴가에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료시 계약연장을 사용자가 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되고, 근로저가 거절하면 수급자격이 부여되지 않습니다.사례의 경우 회사가 1년 연장을 제안했는데 근로자가 거절하고 1개월 연장만을 원한 경우라면 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일 근무시 후일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급했다면 그것으로 충분하고 추가로 연차휴가를 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 임금협약 체결시 소급 적용할 경우 임금협약 체결 당시 재직자에게 적용합니다. 따라서 사례의 경우에도 소급적용된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년 초과 2년 미만 근무한 경우 최대 26일의 연처휴가가 발생할 수 있습니다. 1년 초과 2년 미만이면 연차휴가일수는 동일합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 등에 퇴사 전에 통보해야 할 기간을 정한 경우에는 이에 따라야 하는 것이 원칙입니다.이를 지키지 않아 사용자가 손해를 본 사실을 증명할 수 있다면 소송 제기가 가능하기는 하나 실재로 그런 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다..1. 점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에서 제외됩니다.2. 연장근로시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다.3. 4. 12.5×1.5로 해야 합니다.