답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 전근 발령 자체가 부당하므로 원직복직 요청하고 수당도 요구할 수 있다고 봅니다.2. 근로계약서를 매년 작성하지 않아도 불법은 아닙니다.3. 퇴사 가능하며 실업급여 수급자격도 부여될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가기간을 초과한 상태에서 계속근무가 불가능하다면 해고가 가능합니다. 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 성과급 삭감으로 불리하므로 동의 필요합니다2.근로자 과반수가 동의해야 합니다.3. 무효이므로 종전 규정대로 지급요구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실비변상으로 지급하는 금품의 명칭은 회사자체적으로 적당한 명칭을 부여하여 시행하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태불량인 경우에 징계가 가능합니다. 다만, 바로 해고하는 것보다는 최초에는 경징계를 하고 점차 수위를 올리는 것이 좋습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 위 두 요건을 모두 충족하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정하면 11일+15일+15일=41일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.정규직으로 변경되더라도 기존 연차휴가는 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업으로 인하여 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 실제로 사용할 수 없었다면 수당으로 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모가 동시에 한 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2022년 1월 1일부터 첫 3개월간은 통상임금 100%(최대 월 최대 300만원), 이후에는 통상임금 80%(월 최대 150만원)이 지급됩니다.