답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 연차휴가수당은 1일 소정근로시간수에 시급을 곱해서 산정합니다.교대근무자의 경우 2일 단위로 근무하므로 1일 소정근로시간수는 그 절반으로 보는 것은 일리가 있습니다(대략적인 것이며 정확한 것은 아님).사례의 경우 2주 단위로 근무 주기간 반복됩니다. 이를 기준으로 정확한 1일 소정근로시간수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 최저시급×1.5로 계산합니다.시간외 근무수당은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 수습기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다.상시근로자수 5명 미만이어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사항이든 화해조건으로 요구할 수는 있습니다. 그 조건을 상대방이 수용할 것인지 여부는 별개문제입니다.따라서 사과를 요구할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재심사청구 결과에 대해서는 예측할 수 없습니다. 퇴직하고 재심사하는 것은 불가능할 수 있습니다. 재심사할 수 있는 기간이 있기 때문입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는데 3개월내에 질병으로 허가를 받고 쉰 기간이 포함되어 있으면 이 기간을 평균임금 산정기간에서 제외하므로 퇴직금 산정시 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 화상을 입었으므로 산재보험 처리가 가능할 것으로 봅니다. 우선 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.일용직 근무자에 대한 손해배상 청구 문제는 변호사와 상담하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.언급하신 바와 같이 공무원은 원칙적으로 영리행위가 금지됩니다. 사례의 경우처럼 퇴근 후에 유튜브 편집자로 일할 경우 겸직금지 의무 위반 여부에 대해서는 해당 기관 인사복무관리 부서에 문의하시는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 수습기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 수습기간이 끝나지 않은 상태이므로 근로계약서를 새로 작성하지 않은 부분이 당장 문제되지는 않을 것으로 봅니다.수습기간 끝날 때 회사측에 근로계약서 작성 문제를 거론하시는 것이 좋을 듯 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다. 사업주의 주장 중 120만원 부분은 일리가 있으나 인센티브까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 봅니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.