답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년 3월 14일부터 2021년 3월 13일까지 출근율이 80% 미만이므로 개근한 월에 1일씩 6일의 연차휴가가 발생합니다.월중 입사자의 경우에는 입사일부터 1개월 단위로 개근여부에 따라 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴사한 것이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으며, 과거 근무기간까지 포함하여 실업급여지급일수가 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 아르바이트도 근로자이므로 정규직처럼 4대보험 신고를 해야 합니다.세금신고 방식과 무관합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일에 쉬어도 유급으로 처리해야 합니다.사례의 근로계약서상 휴일수당 포함이 구체적으로 무엇을 의미하는지 정확히 알기 어렵지만 일반적으로는 휴일에 쉬어도 지급하는 수당으로 이해합니다. 이 경우 휴일에 근로할 경우 별도로 수당을 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금과 비교해봐야 합니다. 상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12×6+32×0.5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=8,720×417=3,636,240사례의 경우 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사로 인해 출퇴근이 힘들다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.이사의 목적이 가족 부양이나 가족과의 동거여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 겹치지 않는다면 이중 취업도 가능합니다. 다만, 회사마다 이중 취업을 금지하는 경우도 있으므로 이 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 사전 통보 기간에 대해서 계약서 등에 명시되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 사업주 잘못 등 합당한 이유가 있으면 위 기간을 준수하지 않아도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로를 하지 않은 시간만큼 월급에서 공제한 금액을 받으면 문제가 문제가 없을 것으로 봅니다.그 이상을 월급에서 공제할 경우 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 부여해야 하고 회계연도 기준으로 부여할 수 없습니다.회계연도로 연차휴가를 부여할 경우 2022년 1월 1일에 9일의 연차휴가를 부여하고 2023년 1월 1일에 15일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.발생한 연차휴가는 1년내에 사용하지 않으면 사용권이 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.근로기준법에 규정된 바에 따라 연차휴가 사용촉진을 할 수 있습니다.