답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금에는 모든 임금이 포함됩니다.영업수당이 임금에 해당한다면 평균임금에 포함될 수 있습니다. 질문의 설명만으로는 영업수당이 임금에 해당하는지 여부를 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5명이 모두 상용직으로 고용되어 있는 상황으로 이해할 수 있습니다. 이 경우에는 5명이 모두 상시근로자수에 포함된다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2017년 11월 7일 15일2018년 11월 7일 15일2019년 11월 7일 16일2020년 11월 7일 16일2021년 11월 7일 17일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서도 구두로 임금액수를 정하고 근무한 것이므로 1일분의 임금을 지급해야 합니다.병원이라고 해서 특별한 예외는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상여금은 통상임금에 해당하지 않습니다.2. 퇴직할 경우 근무기간에 비례하여 상여금을 산정하여 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경비직의 경우 감시직 근로자 적용제외 승인을 받는 경우가 일반적입니다. 이 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년 근무시 15일 합하여 26일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일수당의 의미가 명확하지 않습니다. 일반적으로 휴일수당이라 함은 휴일에 근로한 경우 가산수당을 포함한 금액을 의미합니다. 휴일수당이 과마다 다른 이유가 휴일근로 여부에 있다면 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.상여금이 없다고 명시한 부분은 적법합니다.제수당 없다고 한 부분의 경우 제수당의 범위가 애매하여 무효입니다.휴게시간을 부여하지 않은 부분은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료로 퇴사하였고, 몰카 촬영하는 고객에 대해 조치를 거부하여 계속 근무할 수도 없는 상황이었습니다.이와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하시기 바랍니다.