답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하는 것이 맞습니다.퇴직금을 제대로 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로시간은 실근로시간을 기준으로 판단하므로 16시간이 맞습니다.2. 토요일은 휴일이 아니고 휴무일이므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 일요일 휴일근로수당은 연장근로수당과 별개이므로 별도로 산정합니다.3. 일요일에 대해 제시한 바와 같이 처리하면 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서라고 하므로 근로자성을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.만약 근로자로 인정된다면 1년 이상 근로한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법상 보장된 육아휴직 사용 후 추가로 휴가·휴직을 요청하는 경우, 육아기 근로시간 단축, 시간선택제 근로 전환을 요청하는 경우에 사용자가 허용하지 않는 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.특별고용촉진장려금과 실업급여는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업을 하지 않은 경우에도 보험계약을 해지하거나, 보험료를 계속하여 6개월간 고용보험료를 납부하지 않은 경우, 임금근로자로 피보험자격을 취득한 경우 등에 고용보험 관계를 소멸시킬 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 휴일근로수당은 포함되어 있지 않으므로 제시하신 바와 같이 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴직 당시까지 사용하지 못한 경우에는 미사용수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 15일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 30명 미만이면 근로자대표와 서면합의하에 주 60시간까지 근로 가능합니다.2. 제시하신 자료가 증거로 활용될 수 있습니다.회사에 특별한 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 지병이 악화되어 사망한 경우에는 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 다만, 실제 인정 여부는 근로복지공단의 심사에 의해 결정될 것이므로 조속히 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 사직수리를 하지 않았고 연장하더라도 회사에 특별한 손해가 발생하지 않는다면 연장해주는 것이 타당합니다.