답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중이라고 하더라도 원칙적으로 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 다만, 다음과 같은 요건이 충족될 경우 수습기간 동안 최대 3개월간은 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.수습기간을 정할 것근로계약기간이 1년 미만일 것단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직할 경우 사직하기 일정 기간 전에 사직 통보를 하도록 취업규칙이나 근로계약 등으로 정한 바 있다면 이에 따라야 합니다.특별히 정한 바 없다면 회사 업무에 지장이 없는 선에서 적절한 시기에 통보하면 됩니다.사례의 경우 회사가 사직에 대해서 문제삼는 이유가 업무에 차질이 있어서인지 여부부터 확인해 보시기 바랍니다. 업무에 차질이 없음에도 불구하고 문제삼는다면 신경쓸 필요 없습니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 합의하더라도 주 52시간을 초과해서 근무할 수 없는 것이 원칙입니다.다만, 상시근로자수 30명 미만인 경우에는 근로자 대표와 서면합의할 경우 주 60시간까지 근로가 가능합니다(2022년 12월 31일까지 한시적으로 가능).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.사례의 경우 진짜 퇴사 이유는 징계위원회 출석과 관련된 것이라고 하나 회사에서 징계로 해고한 것은 아닙니다. 따라서 근로관계가 종료된 것은 자신퇴사로 보는 것이 맞습니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 위 요건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자라도 2년을 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환됩니다.근로조건은 변경 없이 전환될 수 있습니다.임금형태는 당사자가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형 퇴직연금제도에서 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 미납 부담금과 지연이자를 납부해야 합니다.이와 같이 납부하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 9시간, 주 5일 근무한 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×(9×5+5×0.5+8)÷7÷12=2,101,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 정한 바 없다면 식사시간은 휴게시간으로 봅니다. 일반적으로 주간 근무자의 경우 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여합니다.따라서 식사시간 1시간을 부여했다면 별도로 휴게시간 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 정한 절차대로 연차휴가 사용촉진을 하지 않으면 효력이 없습니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.