답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서이동 발령 권한은 사용자의 고유권한이므로 근로자는 원칙적으로 부서이동 명령을 거부할 수 없습니다. 다만, 부서이동 명령이 부당하고 이를 이유로 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족은 근로자에 포함되지 않고 나머지 5명은 근로자이므로 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.1일 12. 5시간, 1주 6일 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×(12.5×6+35×0.5+8)÷7×365÷12=3,807,992

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 해고를 당할 경우 부당해고 구제신청과 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 상시근로자수 5명 미만이면 부당해고 구제신청이 불가능합니다.또한 근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 청구가 불가능합니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2년간 근무한 경우 최대 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 퇴직금 계산시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 1년 근무 후 발생한 15일 중 미사용한 것을 퇴직 전에 수당으로 받은 금액의 3/12입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 10월 2일로 근로관계가 종료하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 이 경우에도 마찬가지로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

1. 연말정산은 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 임금형태와 관계 없이 연차휴가를 사용하지 않으면 미사용수당을 청구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

실업급여 수급 중에 근로로 인한 소득이 발생할 경우 실업급여 지급이 제한됩니다. 그 액수에 상관 없이 소득이 발생한 날에 실업인정일에서 제외합니다. 고용센터 담당 직원에게 소득 발생 사실을 반드시 신고해야 부정수급으로 인한 피해를 당하지 않습니다.

근로기준법상 휴일은 1주에 1일만 부여해도 불법이 아닙니다. 따라서 주 6일제는 불법이 아닙니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.또한 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 주 52시간제 적용되지도 않습니다.