답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직할 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.따라서 사례처럼 회사가 일방적으로 지급기일을 연기하는 것은 불법입니다.지급기일을 연기하려면 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 전에 출근하여 근로하였다면 그 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.일요일은 원래 휴일로 정해져 있으므로 출근할 의무가 없습니다. 사용자가 일방적으로 휴일에 근로하라고 명령할 수 없습니다. 따라서 근로자는 출근을 거부할 수 있습니다. 일요일에 출근하지 않았다고 해서 연차휴가일수에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경리에게 공무일을 하라고 했다고 해서 직장내 괴롭힘이라고 단정할 수 없습니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘을 이유로 실업급여 수급자격을 부여받을 수는 없지만 새로 부여된 업무에 적응할 수 없어서 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같은 요건을 충족하면 최저임금의 90%를 수습기간 3개월 동안 지급할 수 있습니다.근로계약기간이 1년 이상일 것수습기간을 정할 것단순노무업무에 종사하지 않을 것최저임금 미만으로 지급한다고 약정할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.사례의 경우 2020년 6월 1일부터 2021년 11월 30일 기간 중에 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한국인이 외국에서 근무한 경우에도 한국 노동법이 적용됩니다. 토요일이나 일요일 근무에 대해 한국법에 따라 한국 본사에 임금 청구가 가능합니다. 발생일부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.2. 위 참조3. 실업급여 수급 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 후유증으로 인해 더 이상 근무를 할 수 없어서 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수는 연령에 따라 개인별로 차이가 있습니다. 고용보험법 별표를 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 평균임금에 따라 개인별로 차이가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 출근하여 비상대기한 경우에는 당직에 해당하므로 회사 규정에 따른 당직수당을 지급해야 합니다.그러나 사례의 경우처럼 자택에서 비상대기한 경우에는 당직수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 경우에 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.상시근로자수 30명 미만인 경우에는 공휴일을 유급으로 처리할 필요가 없으므로 이 날을 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 대체하려면 근로자와 합의해야 합니다. 합의 없이 일방적으로 대체할 수 없습니다.질문 내용만으로는 사실관계를 알 수 없습니다. 사실관계에 따라 판단하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무지 이전으로 인해 출퇴근 소요시간이 3시간 이상으므로 자진퇴사했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사직서 제출로 이미 근로관계는 종료되었으므로 회사가 일방적으로 원직복귀 명령을 할 수 없습니다.