답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인건비(임금)을 어떤 방식으로 책정할 것인지는 노동법으로 규정하고 있지 않습니다.사례의 경우 어린이집 원장이 간호사를 겸직할 때 원장인건비와 간호사인건비를 각각 100% 지급할 것인지 일부씩만 지급할 것인지는 관련법에 제한 규정이 있는지 먼저 확인할 필요가 있고, 특별히 제한하는 법령이 없다면 노사간에 정하기 나름이라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당은 1일분의 통상임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 통상임금은 기본급÷209로 산정합니다.따라서 ‘1일분 연차휴가 미사용수당=기본급÷209×8’로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 전체 근무기간은 1년 이상인데 연단위를 초과하는 기간(1년 미만)에 대해서도 월단위 연차휴가가 발생하는지에 관한 질문으로 이해합니다. 예를 들어 총 근무기간이 1년 6개월이라면 6개월에 대해서도 연차휴가가 발생하느냐는 것입니다.월단위 연차휴가는 입사이후 1년 미만인 기간만 해당합니다. 따라서 사례와 같은 경우 6개월에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금협상이 결렬되어 더 이상 타결 가능성이 없을 경우에는 노조는 파업을 실행할 수 있습니다.파업을 하기 전에 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하고, 조합원의 찬반투표를 거쳐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 탄력적 근로시간제 도입시 자동연장에 합의한 노조가 현재는 과반수 노조의 지위를 상실한 상태인데 당초에는 과반수 노조로서 정당하게 합의한 것이므로 계속 유효하다고 봅니다.다만, 근로자과반수가 탄력적 근로시간제의 폐지를 주장할 수는 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 이전이 확정된 상태에서 자진 퇴사해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 하나의 사업장이 이전되더라도 다른 사업장으로 이동하여 근무하면 출퇴근에 지장이 없다면 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 월급을 책정할 때 월급의 기준이 되는 근로시간도 정했을 것입니다. 이와 같이 정한 시간보다 더 근무를 했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 불법입니다. 노동청에 신고 가능합니다.임금체불 기간이 3개월 경과한 상태에서도 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인한 자가격리로 출근하지 못한 기간에 대해 사업주가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다.부부 근로자 중 한 명에 대해서 유급으로 한다거나 무급한다는 법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출석시 필요한 서류에 대해서는 근로감독관이 발급하는 출석요구서에 명시되어 있습니다. 사건과 관련된 서류는 명시된 것외에도 스스로 판단해서 지참하면 도움이 됩니다.진정서 접수한 후 반드시 14일 이내에 출석해야 하는 것은 아닙니다. 상황에 따라 늦어질 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 중 일부 날짜를 휴업한 경우에는 휴업일을 제외하고 개근했으면 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.1주 전부를 휴업한 경우에는 주휴수당 대신 평균임금 70%를 지급해야 합니다.