답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고일 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.해고당한 경우 복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.실업급여 요건을 충족하므로 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.공휴일에 근로하지 않은 경우에도 공휴일을 제외한 소정근로일을 개근하면 주간 소정근로일을 개근한 것으로 봅니다.사례의 경우 해당 주에 개근한 것이므로 76,000원의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사가 고용보험 신고를 제대로 하지 않았으므로 과태료가 부과될 가능성이 있습니다.2. 과태료 부과 여부는 근로복지공단 등 관장 기관이 최종 결정할 것입니다.3. 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.4. 1개월 이상 근무했으므로 일용직이 아닌 상용직으로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업이 가능합니다. 다만, 겸업을 금지하는 회사도 있습니다.사례의 경우 해당 회사는 겸업을 금지하고 있습니다. 회사 방침에 따르지 않을 경우 해고될 가능성이 있으므로 회사를 계속 다니려면 휴업할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인정되려면 업무수행과 관련이 있어야 합니다.사례의 경우 근무 중 중량물을 옮기다가 허리를 다쳤다면 산재로 인정될 가능성이 있습니다.우선 사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이유서와 답변서를 제출하는데 제대로 작성해서 여러 번 제출하지 않도록 해달라는 취지입니다.중노위에서도 필요하면 이유서와 답변서를 여러 번 제출할 수 있습니다.증거는 사실관계를 밝히는 데 도움이 된다면 어떤 것이든 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일이 경과하기 전에 지급되어야 합니다. 따라서 사례의 경우 불법인 상태입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장기간 중에도 잔업(연장근로)을 했으면 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 22;00까지 근무한 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다.출장비가 있다고 해서 잔업수당이 없다는 회사의 주장은 옳지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.사례의 경우 주당 소정근로시간이 15시간 이상에 해당하므로 해당 주의 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 근로를 제공하지 못하는 경우에 지급하는 것입니다.휴업기간 중이라고 해서 업무지시를 할 수 없는 것은 아닙니다. 다만, 업무를 수행한 경우에는 해당일에 대해 임금 100%를 지급하면 됩니다.