답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 어차피 근무하지 않는 날이므로 정상적으로 근무하는 경우에도 토요일은 임금 산정일수에 포함되지 않습니다. 따라서 금요일까지 근무하고 퇴직하더라도 월급을 전부 청구할 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 정년이 도래하였지만 퇴직하지 않고 1년간 연장근무하는 것이라고 볼 수 있습니다. 1년이 경과하면 근로관계가 종료하는 것입니다. 이에 대해서 노사가 합의하면 문제 없습니다.4대보험의 경우도 변경신고할 필요 없을 것입니다. 최종 퇴직시 상실신고하면 될 것으로 봅니다.최종 퇴직시 그 사유가 정년퇴직이므로 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 2월 28일까지 근무하고 퇴직한 것이라면 2020년 3월 15일부터는 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기해서 체불확인서를 발급받아서 이를 증거로 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대와 교통비에 대해서는 노동법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 식대와 교통비에 대해서 어떻게 정했는지 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 11일1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일 발생합니다.이 중 수당으로 받지 않은 일수에 대해서 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일 1일을 대체할 경우에는 평일 1일을 휴일로 부여하면 됩니다. 반드시 1.5일의 휴일을 부여할 필요는 없습니다.그런데 휴일에 근로함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 방식인 보상휴가제를 시행할 경우에는 1일 휴일근로시 1.5일분의 유급휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 근로계약을 체결한 이후에 임금액수를 삭감하는 등 근로자에게 불리한 조건으로 근로계약 내용을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.사례의 경우 근로자 입장에서는 변경 근로계약서에 서명하는 것을 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔업(연장근로)에 대해서는 시급×1.5로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수사례의 경우 월급은 250만원으로 명백합니다. 월 통상임금 산정기준시간수를 구하기 위해서는 휴게시간을 알아야 합니다. 휴게시간을 제외하고 실근로시간을 산정해야 하기 때문입니다.또한 휴무일이 월 단위로 6일이라고 할 경우 주 단위로 어떻게 되는지도 구체적으로 알아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 동일 사업이 계속 유지되고 있는 상태에서 법인의 명칭만 변경된 것으로 추정합니다.이와 같은 경우에는 명칭 변경 전후 기간을 합산하여 퇴직금을 일괄하여 산정하는 것이 타당합니다. 구분하여 퇴직금을 산정하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직을 종료하고 복직을 원할 경우 육아휴직 전 종사하던 업무에 복귀시켜야 하고 부득이 할 경우 종전 수준의 임금이 보장되는 업무에 복귀시켜야 합니다.복귀를 거부할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.