답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간 1년 임박해서 퇴직하겠다고 말하면 1년이 되기 전에 그만두라고 하는 경우가 있을 수 있습니다. 이렇게 되면 퇴직금을 받지 못하는 문제가 발생할 수 있으므로 1년간 근무한 이후에 그만두겠다고 하는 것이 안전합니다.사직서에는 실제로 사직하고자 하는 날을 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간으로 180일이 부족하면 이전 사업장 근무기간까지 합하여 180일 충족 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가가 발생합니다. 따라서 사례의 경우 두 가지 모두 연차휴가 발생 요건에 해당합니다.<관련 법령> 근로기준법제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 합계 41일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반드시 근로하는 말만 피보험단위기간에 해당하는 것은 아닙니다. 피보험단위기간은 급여가 지급되는 날이면 해당합니다. 따라서 유급휴일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 사례의 경우 피보험단위기간은 6일입니다.2. 24일이 맞습니다.3. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 A회사에 8월 31일에 퇴직할 예정이고, B회사에 8월 5일에 입사할 예정입니다.이렇게 되면 8월 5일부터 두 회사에 근무하는 상태가 됩니다. 이와 같이 이중고용된 상태가 되면 4대보험에 중복가입 신고해야 합니다. 중복가입해도 문제될 것은 없습니다. 근로복지공단 등 4대보험 관리 기관에서 정리합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건은 최종 근무 사업장의 근무조건에 따릅니다.사례의 경우 최종적으로 상용직으로 근무했으므로 그 근무조건에 따릅니다. 일용직으로 더 근무하여 퇴직한다면 일용직의 근무조건에 따르게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 프리랜서라는 이유로 4대보험 미신고, 야간근무, 연차휴가 미부여, 퇴직금 미지급 등을 근무조건으로 하고 있습니다.그런데 사례의 경우처럼 청소하는 일을 한다면 근로자이므로 위와 같은 근무조건은 불법입니다.다만, 식비나 차량유류비 미지급 조건은 불법이 아닙니다.2일 일한 대가를 받을 권리가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.배우자출산휴가를 부여해야 하며, 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다. 그런 내부규정은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 해당 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고의 부당성 여부는 사실관계를 조사한 후 노동위원회에서 판정하게 됩니다.