답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2일 알바한 정도로는 문제가 없습니다.2. 취업으로 간주되지 않습니다. 다만 근로사실은 신고해야 합니다.3. 실업급여에서 공제되는 것이 아니라 해당일을 실업인정일에서 제외하고 나머지 일만 실업인정을 합니다.4. 근로한 일을 제외한 일에 대해서 실업인정을 합니다.5. 주 소정근로시간을 책정하는 주단위는 사업장에서 실제로 운용하는 주단위에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말이나 퇴근 후 근무한 경우 연장근로로 인정될 수 있습니다.업무로 인한 스트레스로 불면증이 심해서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을지는 단정적으로 말하기 곤란합니다.불면증의 정도가 근무를 계속할 수 없을 정도라는 사실이 증명되면 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하기휴가를 보장하라는 법규정은 없습니다. 따라서 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 근로계약서나 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.만약 근로계약서나 취업규칙 등에 하기휴가를 부여한다는 규정이 없다면 요구할 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근이 근로시간에 해당할지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다. 만약 근로자가 사업주의 지시, 결재 등에 따라 야근을 했다면 이는 근로시간으로 인정될 수 있습니다.사례의 경우 해당 근로자가 결재를 받고 야근을 한 것으로 추정합니다. 이런 경우에 야근은 근로시간으로 인정되므로 그 시간까지 포함하여 주 52시간제 위반 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사발령으로 인해 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요될 경우 이를 이유로 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 파견도 인사발령으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 1월부터는 퇴직연금에 가입했고 이전 기간에 대해서는 소급해서 퇴직연금 가입기간으로 하지 않은 것으로 추정합니다.사업주가 퇴직연금 부담금을 정확히 제대로 지급하고 있다고 가정하면 입사일부터 2019년 12월까지 근무한 기간에 대해 법정퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만 사업장의 경우 약정으로 하지 않는 한 관공서 공휴일을 유급휴일로 처리할 필요가 없습니다. 이 경우 공휴일에 쉬면서 유급으로 처리하기 위해 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 이렇게 하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.대체공휴일도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업장 이전으로 인해 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 회사 이전 무렵에 퇴직하면서 이직확인서 요청을 할 수 있습니다.2. 이직확인서 사유에 '회사이전으로 인한 통근곤란'이라고 적어달라고 요구할 수 있습니다.3. 어느 어플이든 상관 없습니다. 실제로 소요되는 출퇴근 시간을 증명하면 됩니다.4. 고용센터에서 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 정해서 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간이 만료하면 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 출산전후휴가 기간 중에 계약기간 연장을 하지 않으면 근로관계가 종료할 수 있고 이 경우 육아휴직 청구도 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.사례의 경우 위 요건에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.