답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2019년 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일입사 1년차(2020년) 15일, 입사 2년차(2021년) 15일합계 41일위 일수에서 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가수당액수는 시급×1일 소정근로시간수로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 편의상 회계단위를 기준으로 산정할 수도 있습니다.회계연도를 기준으로 산정할 경우 입사 초년도의 근무기간에 대해 다음해 1월 1일에 비례적으로 연차휴가를 부여하고, 그 다음해 1월 1일에 15일의 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효기간은 3년이므로 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 잔업청구권도 임금채권이므로 3년이 경과하기 전에 행사해야 합니다. 아직 소멸시효기간이 경과하지 않았으므로 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 문제를 해결하기 위해서는 병가가 무급이라는 점에서 출발해야 합니다. 연차휴가를 사용하지 않을 경우 통상임금의 150%를 지급받을 수 있는 것으로 보입니다.따라서 가능한 연차휴가를 사용하지 않는 쪽이 유리합니다. 무급휴직과 2일의 연차휴가(월차) 사용이 금전적으로 유리하다고 봅니다.참고로 연차휴가 미사용시 통상임금의 100%를 받는 경우(일반적인 경우)라면 양자에 금전적인 유불리에 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사가 부하보다 항상 모든 면에서 유능하다고 볼 수는 없습니다. 그래도 상사가 그 자리에 있다는 것은 뭔가 나름대로 장점이 있다고 볼 수 있습니다.스트레스 덜 받고 직장 생활을 하려면 상사의 단점보다는 장점을 보도록 노력하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증을 취득하는 목적은 해당 자격증을 취업이나 개업에 사용하려는 것입니다. 결국 해당 자격증에 대한 수요가 있어야 합니다. 또한 어느 정도 취득이 어려워서 진입장벽이 있어야 경쟁력이 있습니다.누구에게나 적합한 자격증은 있을 수 없습니다. 자신의 적성과 능력에 맞는 자격증을 찾아 보아야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간 1년 이상이어야 발생합니다. 아르바이트도 위 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.<근로자퇴직급여 보장법>제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직이라고 함은 일반적으로 어떤 사업장에서 근무하면서 다른 사업장에서도 근무하는 경우를 말합니다. 즉, 이중취업 상태를 말합니다.따라서 사례의 경우 일반적으로는 겸직이라고 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)를 할 경우에는 가산수당이 발생합니다. 이 가산수당을 받지 않겠다고 동의한 경우에는 무효입니다. 임금을 미리 포기하는 것은 무효인데 야간근로수당도 임금에 해당하기 때문입니다.따라서 추후 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서로 보직 발령하는 것은 인사권을 행사하는 것이고 인사권은 사용자의 고유권한입니다.따라서 사용자는 재량에 따라 인사권을 행사할 수 있습니다.원하는 부서로 보직 발령을 받으려면 그 부서에서 업무를 수행하는 데 적합한 능력을 갖추고 있다는 점을 강조해야 할 것으로 봅니다.