답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 말합니다.사례의 경우 대기시간으로서 휴게시간이 아니므로 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금이 의무화되어 있지 않습니다. 퇴직연금에 가입하지 않았다는 이유로 처벌하지 않습니다. 퇴직연금에 가입하지 않을 경우 법정퇴직금제도를 도입한 것으로 간주합니다.퇴직연금은 확정급여형과 확정기여형으로 구분됩니다. 확정급여형은 부담금을 사업주가 관리하며, 확정기여형은 부담금을 근로자 개인이 관리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일의 소정근로시간이 당초 16:00까지로 정해져 있는데 환자가 없다는 이유로 조퇴시킬 경우 이는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당합니다. 따라서 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대해 평균임금의 70%를 요구할 수 있습니다(상시 근로자수 5명 이상 필요).공휴일에 대해 유급으로 정한 경우가 아니면 연차휴가로 대체할 수 있습니다(근로자대표와 서면합의 필요).  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 1주 소정근로시간이 40시간 이상이고 근로계약기간이 1개월 이상입니다. 이 경우에는 4대보험 신고 대상입니다.수습기간을 1개월로 정했다가 연장하는 것과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이어야 발생할 수 있습니다.사례의 경우 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생할 수 없습니다.경비원이 무리하게 요구하고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특고(특수형태근로 종사자)에 대해서 산업재해보상보험법 제125조 및 동법 시행령에서 규정하고 있습니다. 학원 강사는 특수형태근로 종사자로 규정되어 있지 않습니다. 해당되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성추행에 대해 회사가 사용자로서 관리감독을 제대로 하지 못한 사실이 증명된다면 회사가 책임을 부담할 수 있습니다. 이 경우에는 오히려 피해자와 회사가 대립하는 상황이 됩니다. 이때에 피해자를 지원하는 것은 회사 자신에게 불리합니다.반대로 회사가 관리감독을 소홀히 하지 않았다면 당사자간에 해결해야 할 문제입니다. 회사가 한쪽 편을 지원하는 것은 문제가 있습니다.결론적으로 회사는 변호사 선임에 관해 책임이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 경영난으로 근로제공을 하지 못한 경우 그 기간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다.위와 같은 경우 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 무급으로 처리할 수 없습니다. 따라서 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받던 중 재취업하였는데 다시 퇴직할 경우 남아있는 실업급여를 다시 받을 수 있습니다. 다만, 최초 퇴직일부터 12개월이 경과하지 않아야 합니다.사례의 경우 아직 12개월이 경과하지 않은 것으로 보이므로 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 중 재취업하여 조기재취업수당을 지급받으려면 재취업한 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무해야 합니다. 여기에서 1년 이상이란 실제로 고용관계가 1년 이상 유지된 상태를 의미하므로 처음부터 계약기간이 1년 이상인 경우만을 말하는 것이 아니라 갱신하여 1년 이상이면 가능합니다.