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퇴직 후 실업급여 신청하기 전 알바 하루 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청은 최종 근무한 사업장에서 퇴직한 사실을 바탕으로 수급자격 여부를 판단합니다.사례의 경우 퇴직 후 일용직으로 하루 근무한 것은 실업급여 수급자격이 없는 근로이므로 이를 바탕으로 판단하지는 않습니다. 따라서 실업급여 신청에 지장이 없을 것으로 봅니다. 그래도 안전을 기하기 위해서 실업급여 신청시 고용센터에 일용직으로 근로한 사실을 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.23
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주52시간 시행시 공단이나국가에서 지원 해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부의 보도자료를 참고하시기 바랍니다.<보도 자료> 2021-01-25 "노동시간 단축 정착지원금" 단축 계획서 접수: 2월 1일2월 28일 → 지원금 지급신청: 6월 1일6월 30일5~299인 기업 중 선정하여 노동시간 단축 근로자 1인당 120만원 지급고용노동부(장관 이재갑)는 주52시간제 법정 시행일에 앞서 노동시간을 조기 단축하기 위해 노력한 중소기업에 장려금을 지급하는 "노동시간 단축 정착지원금" 사업을 1월 25일(월) 공고했다.이 사업은 장시간 근로를 개선하기 위해 주52시간제가 현장에 안착할 수 있도록 상대적으로 여력이 부족한 300인 미만 기업을 지원하기 위해 작년에 처음 도입됐다.올해는 기업의 노동시간 조기 단축 촉진과 사업 활성화를 위해 지원요건을 완화하여 두 가지 유형으로 실시한다.①공고일(1.25.) 이전에 노동시간을 조기 단축한 기업 외에도, 올해에는 ②공고일 이후 개선 계획서를 제출한 다음 일정 기간 내에 노동시간 단축 조치를 완료하는 기업도 지원할 수 있도록 했다.사업 일정도 노동시간 단축 조치를 공고일 이후에 하는 기업(Ⅰ유형)과 공고일 이전에 한 기업(Ⅱ유형)으로 나누어 달리 운영할 계획이다.공고일 이후 단축 조치를 하는 기업(Ⅰ유형)은 우선 2월 한 달 동안 단축 계획서(신청서)를 제출한 후 4월 말까지 노동시간 단축 조치를 시행한 다음 6월 중에 지원금 지급 신청을 할 수 있다.반면, 공고일 전에 단축 조치를 한 기업(Ⅱ유형)은 단축 계획서(신청서)를 제출하는 절차 없이 6월 중에 증빙서류를 갖춰 지원금 지급 신청만 하면 된다.고용노동부는 지원금 지급신청을 한 기업을 대상으로 노동시간 단축 기간, 단축 조치의 적정성 등을 고려하여 심사위원회를 통해 지원대상을 선정할 계획이며, 선정된 기업에는 단축 근로자 1인당 120만원씩 지원할 예정이다. (사업장당 50명 한도, 최대 6천만원)노동시간 단축 조치는 근로시간 관리 개선, 정시퇴근 문화 확산 등 개별 기업의 상황에 맞게 시행하면 된다.노동시간 단축을 위해 다방면으로 노력한 기업을 선정하려는 취지에서 "노동시간 단축 현장지원단" 이나 "일터혁신 지원" 참여 기업, "관공서 공휴일 유급휴일 전환 확인서" 발급 기업은 지원 대상 선정 시 우대할 계획이다."노동시간 단축 정착지원금"을 받으려는 기업은 고용노동부의 노동시간 단축 누리집(http://www.moel.go.kr/52-hour.do)에서 참여신청서 서식을 내려받아 작성한 뒤, 사업장 관할 지방고용노동관서에 방문하거나 우편.팩스.전자우편 등으로 제출하면 된다.문 의: 임금근로시간과 류영선 (044-202-7530)
고용·노동 /
임금·급여
21.03.22
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주휴수당 받을려면요 주 15시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간으로서 소정근로일을 개근해야 발생합니다.여기에서 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 시간을 말합니다. 사례의 경우 1일 소정근로시간은 4.5시간입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.22
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직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 인정 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 하므로 일률적으로 말할 수 없습니다.증인이나 녹취록이 있으면 도움이 될 수 있고, 그런 것이 없다 하더라도 당시 상황을 구체적으로 기록해 둔 것이 있으면 도움이 될 것입니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
21.03.22
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실업급여 및 이직확인서 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 피보험단위기간 180일(근로일 및 유급일) 이상 충족과 정당한 사유에 의한 퇴직입니다. 사례의 경우 계약기간 만료는 정당한 사유에 해당합니다. 다만, 피보험단위기간이 마지막 사업장 근무기간으로 충족되지 않으므로 이전 사업장의 이직확인서도 필요합니다.고용보험 기간은 휴일도 포함됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.22
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5년전에 급여 정산해 달라고 합니다 어찌해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권리를 행사하지 않고 일정 기간이 경과하면 권리가 소멸합니다. 이를 소멸시효라고 합니다.임금청구권은 소멸시효 기간이 3년입니다. 사례의 경우 소멸시효 기간이 경과하였으므로 권리가 소멸하였습니다. 신경쓰시지 않아도 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.22
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국가가 출연, 출자 한 공공기관이 폐쇄하면 소속된 공무원과 (무기)계약직의 처우는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관이 폐쇄될 경우 소속 직원들의 고용관계에 대해서는 일률적으로 말할 수 없습니다. 너무나도 많은 변수가 있습니다. 정치권의 영향력, 정부의 방침, 지역 여론, 노조의 영향력, 사회에 미치는 영향 등 복합적인 요인에 따라 결정된다고 봅니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.03.22
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퇴직연차 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017년 7월 12일 입사한 경우 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2018년 7월 12일 15일2019년 7월 12일 15일2020년 7월 12일 16일합계 57일잔여일수는 57-44=13일
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임금·급여
21.03.22
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산업안전보거법 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 관련 규정을 참고하시기 바랍니다.<관련 규정> 산업안전보건법 시행령상시근로자수 300명 이상인 경우에는 전담자를 선임해야 합니다. 또한 대행이 불가능합니다. 다음 관련 규정을 참고하시기 바랍니다.<관련 규정> 산업안전보건법 시행령제20조(보건관리자의 선임 등) ① 법 제18조제1항에 따라 보건관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 보건관리자의 수 및 선임방법은 별표 5와 같다.② 제1항에 따른 사업과 사업장의 보건관리자는 해당 사업장에서 제22조제1항 각 호에 따른 업무만을 전담해야 한다. 다만, 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 제22조제1항 각 호에 따른 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.제23조(보건관리자 업무의 위탁 등) ① 법 제18조제4항에 따라 보건관리자의 업무를 위탁할 수 있는 보건관리전문기관은 지역별 보건관리전문기관과 업종별ㆍ유해인자별 보건관리전문기관으로 구분한다.② 법 제18조제4항에서 “대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업장을 말한다.1. 건설업을 제외한 사업(업종별ㆍ유해인자별 보건관리전문기관의 경우에는 고용노동부령으로 정하는 사업을 말한다)으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장2. 외딴곳으로서 고용노동부장관이 정하는 지역에 있는 사업장③ 보건관리자 업무의 위탁에 관하여는 제19조제2항을 준용한다. 이 경우 “법 제17조제4항 및 이 조 제1항”은 “법 제18조제4항 및 이 조 제2항”으로, “안전관리자”는 “보건관리자”로, “안전관리전문기관”은 “보건관리전문기관”으로 본다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.22
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3조2교대제 급여 구성은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수당을 기본급에 포함시키는 내용으로 임금체계를 변경할 경우 통상임금이 변경된 것으로 보아야 합니다. 즉, 수당을 합한 기본급이 통상임금이 됩니다. 따라서 이 통상임금을 기준으로 휴일근로수당이나 연장근로수당을 산정해야 합니다.
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임금·급여
21.03.22
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