답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 약속한 것도 원칙적으로 계약이므로 정규직 전환을 요구할 수 있습니다. 다만, 증명하기 어려운 점이 있습니다. 당시 그 말을 들은 사람이 있으면 도움이 될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 체당금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자로서 근무해야 발생합니다. 근로자 여부는 실질관계로 파악합니다. 프리랜서라고 하더라도 실질관계를 검토하여 근로자로 인정될 수 있습니다. 사례의 경우 근로시간이 정해져 있고, 고정된 급여를 받는 점으로 보아 근로자일 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 직장내 괴롭힘에 대한 증거가 없을 경우에는 사실조사를 하게 될 것입니다. 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 바로 사용할 수 있습니다. 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간외 근로를 한 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로를 시키려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.이에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회사의 사정을 구체적으로 알 수 없어서 휴대폰 회수 조치가 타당한지 여부를 알 수 없습니다. 보안상 휴대폰 회수 조치가 필요한 경우가 있을 수 있을 것입니다. 만약 회사의 조치가 부당하다면 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모든 근로자는 근로시간과 관계없이 최저임금을 받을 수 있습니다. 주 40시간제이면 그 시간만큼 최저임금을 곱해서 받고 그 시간보다 적은 시간이면 그 적은 시간만큼 최저임금을 곱해서 받습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 사직서 수리에 대해 규정하지 않을 경우 사직서 제출월의 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 따라서 그 기간까지는 근무해야 합니다. 다만, 회사 잘못으로 퇴직하는 경우에는 위 기간을 준수할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 노조의 회의를 개최할 수 있는 권한은 조합장에게 있습니다. 조합장이 불합리하게 노조를 운영한다면 새로운 조합장을 선출할 수 있는 분위기를 조성해야 할 것으로 봅니다.