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답변 내역

지각을 3회이상시 연차 1회소진처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 이렇게 하지 않고 회사가 강제적으로 지각 3회에 연차휴가 1일 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 다만, 지각한 시간에 대해 임금을 공제하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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5인이상사업장에서 5인미만으로 바뀔경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 경우 발생하는데, 이렇게 발생한 연차휴가는 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 설사 상시근로자수가 5명 미만으로 변경된다고 하더라도 한번 발생한 연차휴가의 권리가 소멸하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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고용보험 피보험자격 상실사유 정정하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사인 경우 실업급여를 수급할 수 없는 것이 원칙입니다. 그러나 정당한 사유가 있으면 자진퇴사인 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.사례의 경우 장기간 임금의 일부를 미지급한 상태였습니다. 그 정도이면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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회사에서 연차를 다 사용하지 않을 시에 보상 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 이에 대한 예외로서 연차휴가 사용촉진제도가 있습니다. 촉진제도를 실시할 경우 미사용 수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 적법하게 촉진을 한 것으로는 보이지 않습니다. 따라서 미사용 수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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40대에 대기업 인사노무팀장 vs 노무사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어느 쪽을 선택할 것인지는 개인의 입장에 따라 다를 수 있습니다. 어느 쪽이 절대적으로 좋다고 일반화할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 노무사 자격증이 유용한 것은 확실합니다. 능력이 된다면 노무사 자격을 획득하는 것이 좋습니다. 열심히 공부하셔서 좋은 결과 있으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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7월부터 6일 일 하면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 주 52시간제에 관한 질문으로 이해합니다. 금년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 주 52시간제가 적용됩니다. 주 52시간제는 주 연장근로 한도시간이 12시간인 제도를 말합니다. 이 제도와 별개로 1주에 최소한 1일의 휴일을 부여해야 합니다. 따라서 1주 6일제로 운용할 수 있습니다.근로기준법상 1주 1일의 휴일만 부여해도 적법하므로 주 6일제도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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일하다가 다쳤을때 회사에서 가입한 보험관련?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 다친 경우에는 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.산재보험으로 지급하는 치료비의 범위에 대해서는 관련 규정에 따라 근로복지공단이 판단할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.20
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개인사업자(스마트스토어) 직원 채용할 때 해야 할 일과 내야하는 세금은??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원을 채용할 때 바로 근로계약서를 작성해야 합니다.4대보험 가입신고를 해야 합니다.퇴사시 4대보험 상실신고를 해야 합니다. 체불임금이나 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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육아기 단축근무 나이가 어떻게 될까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.만 8세 이하는 만 9세가 되는 생일 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 3학년이 되는 날(3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. 둘 중 하나만 해당하면 사용 가능합니다.육아기근로시간 단축 대상이 되는지 여부 판단은 ‘육아기근로시간 단축 개시일’을 기준으로 합니다. 따라서 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되는 날의 전날에 육아기근로시간 단축을 신청했다 하더라도 육아기근로시간 단축 개시일을 기준으로 했을 경우 대상에 해당하지 않는다면 사업주는 육아기근로시간 단축을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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공기업 직원 공직자가 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공직자라는 단어는 법률 용어는 아닙니다. 공직자라는 단어를 사용하는 사람에 따라서 의미가 다를 수 있습니다. 공무원과 공기업 직원을 합하여 공직자라고 말하는 경우도 있고, 공무원만을 공직자라고 말하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.19
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