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답변 내역

건설 근로자로 일하고 있습니다.4대보험도 가입되어있고여. 주차는 받을수 있는건지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설 일용직이라고 하더라도 주휴수당이나 연차휴가 부여 대상이 될 수 있습니다. 주휴수당은 주간 소정근로일을 개근하면 받을 수 있고, 연차휴가는 연간 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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실업급여 2개월이상 임금지연 수급조건문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.따라서 4월 5일 또는 5월 5일이 기준이 되는지 여부는 이직일을 기준으로 1년내에 소정지급일이 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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이직후 3개월뒤 입원 산재가능할까여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재의 질병이 과거 업무로 인해 발생한 것이라는 점이 증명된다면 산재로 인정될 수 있습니다. 다만, 현재 근무하는 직장이 아니므로 인정을 받으려면 훨씬 힘이 들 것입니다. 일단 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.03
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출근 시간 전에 회사에 도착 사내 안에서 넘어진 경우 산재 처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 중 개인의 잘못으로 넘어져 부상당한 경우 산재로 인정되지 않을 수 있습니다. 다만, 회사가 시설관리를 잘못하여 이로 인해 넘어졌다면 산재로 인정될 가능성도 있습니다. 조사해봐야 합니다. 일단 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.03
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야간수당, 휴일근로수당 청구에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 중 야간근로시간이 2시간 포함되어 있으면 월 통상임금 산정기준시간수는 다음과 같습니다.(40+2×0.5+8)÷7×365÷12=213시간급 통상임금=2,300,000÷213=10,798(원)휴일에 근로한 경우(야간근로 2시간) 다음과 같이 산정합니다.10,798×(8+8×0.5+2×0.5)=140,798(원)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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회사에서 4대보험을 체납중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업체가 주식회사 등 회사이면 회사의 채무는 대표이사 개인의 채무와는 별개로 법인인 회사의 재산이 책임재산이 됩니다. 따라서 회사재산에 대해 압류해야 합니다. 압류기준에 대해서는 국민연금공단 등에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.03
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자가격리시 연차가 차감되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리기간에 대해 사업주가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 그런데 사업주가 자발적으로 유급으로 처리해주는 것은 상관없습니다.자가격리 기간에 대해 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 유급으로 처리했다고 하더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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통근곤란으로 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자(사실혼 관계에 있는 자를 포함), 부양하여야 할 동거친족과 동거를 위하여 주소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되어(대중교통으로 왕복 3시간 이상 소요되는 경우) 이직하는 경우에는 실업급여 수급자격을 제한하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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실업급여 해준다고 하고 안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직사유를 사실대로 기재하여 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다.임금의 구성항목에 대해서 명시한 서면을 교부하지 않았다면 불법입니다. 경력증명서 발급을 요구할 수 있습니다.퇴직금은 최초 입사일부터 기산하여 전체 기간을 기준으로 산정해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.03
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연봉계약 체결 이후 취업규칙 변경?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약 체결 이후 취업규칙을 변경하여 연봉에 없는 임금 구성 항목으로 식대를 신설한 경우로 보입니다. 이 경우 근로자에게 유리하므로 근로자과반수 의견청취로 충분합니다. 이와 같이 취업규칙이 변경되었으면 사업주는 연봉과 별도로 식대를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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