답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 1월 1일부터 상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급으로 적용됩니다. 대체공휴일도 유급으로 처리됩니다. 참고로 일요일은 공휴일이지만 사업장에 공휴일로 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장기간 상습적으로 임금체불이 반복되었고 최근에 2개월 이상의 임금이 지연지급된 사실이 있습니다. 이런 상태에서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52제는 주당 연장근로시간 한도가 12시간인 제도를 말합니다. 주 52시간제 위반 여부는 주단위로 판단합니다. 1개월 단위로 판단하지 않습니다.1일 8시간이나 주중에 40시간을 초과하지 않는다도 하더라도 토요일이나 일요일의 근로시간과 합하여 52시간이 초과하지 않도록 근무해야 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 체결시 수습기간에 대해 명시하지 않았다면 근로계약 체결 이후 당초 정한 임금에 미달하게 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 당초 정한 금액과 삭감한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라는 명칭이라고 하더라도 근로자로서 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 입사시 퇴직금이 없다고 말했다고 하더라도 마찬가지입니다.위촉이나 위탁이나 법정 용어는 아니므로 특별한 의미는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 토요일 근로에 대해 75,000원을 지급하기로 했으므로 이를 기준으로 임금을 청구할 수 있습니다.공휴일을 유급으로 적용하는 사업장이 아닌 경우에는 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 이 경우에는 공휴일이 유급으로 되면서 연차휴가일수에서 공제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급을 20% 인하할 정도로 근로조건이 악화된 상태에서 근로계약 체결이 불발되어 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.근로계약서를 작성하지 못한 경우이므로 근로계약서에 위와 같은 내용을 기재할 수는 없고 말이 오고간 사실을 고용센터에서 말하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 출근율 80% 이상인 경우 기본적으로 15일이 발생하며, 근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하지만 미수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라고 하더라도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 다만, 근무기간이 3개월 미만인 경우 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 시급제인 것으로 추정합니다. 시급제의 경우 실근로시간에 대한 임금과 유급휴일에 대한 임금을 합산하여 지급해야 합니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.휴일이 있는 주의 경우 해당 휴일이 무급이라면 그 날을 제외하고 실근로일의 근로시간에 대한 임금과 주휴수당을 합산해야 합니다.