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답변 내역

육아휴직급여에 대해서 문의 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 분할해서 사용하는 경우입니다. 육아휴직급여는 육아휴직을 시작할 당시의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 새로 사용하는 육아휴직 시작일을 기준으로 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 육아휴직급여를 산정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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연차수당을 너무적게 받은거 같은데 이게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당 미사용수당 1일분=시급×1일 소정근로시간수1일 소정근로시간수를 정확히 알기 위해서는 주간 근로시간을 알아야 합니다. 만약 주 40시간제라고 가정하면 1일 소정근로시간수는 8입니다. 이 경우 아래와 같이 산정합니다.연차휴가수당 미사용수당 1일분=9,000×8=72,000(원)6일분=72,000×6=432,000(원)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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건설근로자도 토요일에 일하면 1.5배 적용되나요?근로시간은 주 52시간 적용하는데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설근로자도 일반 근로자와 마찬가지로 근로기준법의 적용을 받습니다.토요일에 근무할 경우 반드시 1.5배를 받는 것은 아닙니다. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무한 경우에 1.5배를 받을 수 있습니다.상시근로자수 30명 이상이면 공휴일에 근무한 경우에 아래와 같이 가산하여 임금을 받을 수 있습니다.8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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주말, 휴가 없이 일하는데 이에따른 보상은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 1년 이상 2년 미만으로 파악됩니다. 이 경우에 연차휴가가 다음과 같이 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 1년간 출근율 80% 이상일 경우 15일, 합계 26일위와 같이 발생한 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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퇴사 의견을 밝혔는데 받아들여지지 않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 제출시 근로관계 종료일에 대해 취업규칙 등으로 특별히 정하지 않은 경우에 회사측이 사직수리를 계속 거부하면 사직서 제출한 임금계산기간의 다음 임금 계산기간의 말일이 경과할 때 달 근로관계가 종료합니다. 예를 들어 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 2월에 사직서를 제출한 경우 회사에서 사직 수리를 계속 거부할 경우 3월말일이 경과하는 날 즉 4월 1일에 근로관계가 종료합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.23
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구인구직 연락이 왔는데 조금 이상합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 내용에 의하면 1일 임금이 15만원 이상으로서 높은 편입니다. 그런데 업무 내용은 단순히 서류를 전달하는 것입니다. 업무 내용에 비해 임금 수준이 너무 높은 편입니다.범죄와 연관된 업무일 수 있습니다. 가능한 이런 업무에 종사하지 않는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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회사측에서 하는일이 없다는 이유로 알바로 전환하려는데 퇴직 할경우 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 제의한 근무조건이 종전에 비해 현저히 나쁠 경우 이를 이유로 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 또한 최저임금에 미달하는 수준으로 임금을 계속해서 받아왔다면 이를 이유로 퇴사해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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회사에서 올해연차를 미리땡겨쓰라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 출근율에 의해 발생 여부가 결정되고 이렇게 발생한 후에 사용하는 것이 원칙입니다. 사례의 경우처럼 발생하지도 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용하게 하는 것은 문제의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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일부 직원 식대지급 평균임금 또는 통상임금 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대를 근로계약에 근거하여 지급할 경우 이것은 임금에 해당하고 정기적으로 지급하므로 식대를 받은 근로자에 대해서는 평균임금에 포함될 수 있습니다. 그러나 일부 근로자에게만 지급하고 일률적으로 지급하지 않으므로 통상임금에는 포함될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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새벽근무를 할때 월급 상정방법을 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 임금형태가 시급제이므로 1일의 임금을 다음과 같이산정합니다. 휴게시간이 없다고 가정합니다.시급×시간=8,720×(8+5×0.5)=91,560(원)(해설) 8은 1일 실근로시간, 5×0.5는 야간근로가산시간주휴수당액수도 91,560입니다.시급제의 경우 매월 근로시간이 상이함에 따라 매월 받을 수 있는 임금액수도 상이합니다. 따라서 매월 임금액을 일률적으로 말할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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