전문가 프로필

답변 내역

추가근무수당을 받을 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추가근무수당을 연차휴가로 사용하라고 했다면 잘못입니다. 회사에서 그렇게 말했는지 다시 확인해보시기 바랍니다.연장, 야간, 휴일 근로시 발생하는 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도가 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다. 회사측이 보상휴가를 권한 것일 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

계약기간이 끝나서 퇴사하면 실업급여를 받는 조건이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 정당한 이직으로 보아 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 사례처럼 회사측이 계약기간 연장을 제시했으나 거부하여 이직할 경우에는 실업급여 수급자격을 제한하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
0
0

직원이 일하다 예전 다쳤던 부위가 재발한다면 산재가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무로 인해 발생한 부상이나 질병에 대해서는 산재보험으로 처리가 가능합니다.해당 사업장 관할 근로복지공단 지사에 산재보험 신청을 해서 심사를 받아 보실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.20
0
0

주휴수당 관련 질의가 있습니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 마지막 주의 소정근로일수가 1주 미만 상태에서 퇴직할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

육아휴직거부 신고해야 되는 날짜가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족하였음에도 불구하고 회사측이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.<육아휴직 요건>자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상일 것재직중에만 신고할 수 있는 것은 아니지만 가능한 일찍 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
0
0

제과직원이 명절직전 잠수로인한 문제입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제과장이 갑자기 결근함으로써 사업주에게 손해가 발생한 경우에는 배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 이론상 그러할 뿐 실제로 배상을 청구하는 것은 한계가 있습니다. 손해를 증명해야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.19
0
0

급여 일할계산 본문과 같이 하면 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 일할 계산하는 공식은 다음과 같습니다.임금=시급×(실근로시간+유급시간)유급시간에는 주휴시간 등이 포함됩니다.사례의 경우 실근로시간=14×4=56이고, 주휴시간=주휴일수×4입니다.위의 일할 계산 공식에 사례를 대입하면임금=13,441×(56+주휴시간)주휴일수를 정확히 파악하여 임금을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
0
0

근로계약서 근로 만료일자작성해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 정규직은 정년까지 근무하기로 약정한 근로자를 의미합니다. 즉, 근로 근로계약기간이 정해져 있지 않는 경우입니다. 따라서 사례처럼 계약서에 근로계약기간을 명시하는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.19
0
0

공기업 기간제 근로자와 정규직의 차별금지법 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제근로자를 정규직 근로자에 비해 차별할 경우 불법입니다. 복리후생 분야에서도 차별하면 불법입니다.사례에서 열거한 주차장 이용, 버스 이용 등도 복리후생에 해당할 수 있습니다. 따라서 차별시정을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
0
0

프리랜서 계약했지만 근로성이 있는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자의 지시에 따라 업무를 수행한 점으로 미루어 근로자성이 인정될 가능성이 많으므로 퇴직금 청구 가능할 것입니다.2. 노동법 관련 업무는 노무사의 도움을 받아야 합니다.3. 근로자가 먼저 그만두겠다고 말한 경우이므로 해고에 해당할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
0
0