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답변 내역

근로자 근무시간이 1일 8시간을 충족?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간, 1주 40시간은 근로기준법에서 규정한 기준시간일 뿐 반드시 이 시간만큼 근로해야 한다는 의미는 아닙니다.따라서 위 기준시간 미만으로 근로시간을 정해도 문제가 없습니다.근로시간이 4시간 이상일 경우에는 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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개인사업체에 취직을 했습니다. 연차, 월차 요구할수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자수 5명 이상 사업장일 경우 연차휴가가 발생할 경우 사용할 수 있습니다. 근로계약에서 연차휴가에 대해 정하지 않았다고 하더라도 상관 없습니다. 근로기준법에 의해 사용자가 의무적으로 연차휴가를 부여해야 하기 때문입니다.연차휴가는 1년간 출근율 80% 이상일 경우에 발생합니다. 5년간 근무한 경우에는 17일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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근로자와 사업주간에 합의서 인정받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 발생했으면 정확히 지급하는 것이 바람직합니다. 주휴수당을 지급하지 않는다는 내용의 합의서를 작성해도 무효로 볼 수 있습니다.실업급여를 정당하게 받을 수 있는지 여부는 객관적으로 수급자격 요건을 충족하는지 여부에 따라 결정됩니다. 따라서 수급자격 요건을 충족하지 못했는데 허위로 신고하여 받게 하는 것은 범죄행위에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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실업급여 고용보험 가입기간이 얼마나 되어야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 여기에서 피보험단위기간이란 임금이 지급되는 날을 말합니다. 실제로 근로한 날은 물론 실제로 근로하지 않아도 유급으로 처리되는 날도 포함합니다.사례의 경우 월~금요일은 실제 근로일로서 피보험단위기간에 포함되고 이와 별도로 주휴일도 포함됩니다. 따라사 1주간 피보험단위기간은 6일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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퇴직금과 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 합니다.사례의 경우 주간 소정근로시간이 12시간인 주는 위 계속근로한 기간에서 제외합니다.2개월 간 무급휴직으로 인해 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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이직할때 미리 준비해야 할 서류는 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 직장을 구할 때 경력증명서를 요구하는 경우가 있습니다. 이에 대비하여 퇴직하면서 경력증명서를 교부받는 것이 도움이 될 것으로 봅니다. 근로기준법에서는 사용증명서라는 명칭으로 규정하고 있습니다. 근로자는 사용증명서의 발급을 요청할 수 있고 회사는 반드시 발급해줘야 한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.25
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원격지수당에 대해 궁금합니다!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원격지수당에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 이에 대해서는 회사에서 자율적으로 정할 수 있습니다. 따라서 원격지수당의 지급요건에 대해서도 회사에서 정할 수 있습니다.사례의 경우 원격지수당 한도가 월 50만원이라는 점은 명백합니다. 임대차 형식이 월세인지 전세인지 구분할 필요는 없으며 회사에서는 위 한도내에서 지원하면 무방하다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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근로계약서에 명시된 상여금 미지급시 추후에 받을수 있을까요?혹 퇴사시에도 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시된 상여금을 소정 지급일에 지급하지 않을 경우 불법입니다. 상여금을 받지 못한 상태에서 퇴직할 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.이와 같이 상여금을 받지 못한 경우에는 재직시에는 물론 퇴직 후에도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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아르바이트 하시는분에 요구로인해 근로계약서를 작성하지 않고 일을 해던중 퇴사하면서 고용노동부에신고 했습니다. 어떻게 대처를 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 채용시 임금의 구성항목 등 주요 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.이미 노동청에 진정이 제기되었다고 하므로 근로감독관의 조사에 응하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.25
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잦은 업무 실수 실업급여 관련 질문이에요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 중대한 잘못으로 해고당하거나 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.사례의 경우 근로자의 잦은 실수라고 표현하고 있습니다. 중대한 잘못은 아닌 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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