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답변 내역

기중 이직자의 경우 해당 회사에서 연말정산을 무조건 해야 하는지 여부 ???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 종합소득세 신고 기간에 전 직장의 소득과 현 직장의 소득을 합하여 신고하시면 됩니다.전 직장 원천징수영수증, 현 직장 원천징수영수증, 간소화 서비스 자료, 추가 공제 증명 서류를 제출해야 합니다. 원천징수영수증은 국세청 홈택스에서 조회 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.23
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13개월 퇴직금 관련 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 받을 수 있습니다. 여기에서 소정근로시간이라 함은 노사간에 근로하기로 정한 시간을 의미하므로 실제 근로시간이 주간 15시간 미만이라고 하더라도 소정근로시간이 주간 15시간 이상이면 문제가 없습니다. 또한 근로자 신분을 유지하고 있으면 실제 근로하지 않은 기간도 포함합니다.사례의 퇴직금 발생이 가능한 것으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.23
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권고사직에관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 사직을 권고하였고 이에 따라 사직했다면 사직서에 형식적으로 개인사정으로 기재했다고 하더라도 권고사직입니다. 특별히 문제될 것이 없습니다.근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.근로자가 이직사유를 권고사직이라고 주장하면 고용센터에서 조사해서 사실로 밝혀질 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.23
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근로계약서 미작성시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시간외 근로를 했으면 시간외 근로수당을 요구할 수 있습니다.2. 정해진 소정근로일수보다 더 근로했다면 추가 임금을 요구할 수 있습니다.3. 근로계약서 작성을 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 초과근무한 부분에 대해 지급요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.23
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계약 자동해지 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙(회사 규정)에 질병으로 일정기간 이상 근무가 불가능하면 근로계약이 자동해지된다고 규정하고 있다면 이것은 해고로 볼 수 있습니다.이와 같은 절차에 의해 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.23
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자가격리자 직장 복직 후 업무를 과하게 시키는 것도 직장내괴롭힘인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자각 격리를 했다는 이유로 부당하게 과도한 업무를 부여하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그런 지시를 하는 사람에 대해 수뇌부에 신고하여 시정하도록 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.22
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연봉제 월급 급여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉액을 12로 나눠서 받으므로 월급제와 차이가 없습니다. 월급제의 경우 매월 소정근로일이 동일하지 않다고 하더라도 정상적으로 근로하면 월급액수는 동일하다는 특징이 있습니다. 따라서 2월이나 3월이 월급액에서 차이가 없습니다.월급제에서는 결근하지 않는 한 정해진 휴일에 쉬었기 때문에 근로일수가 적다고 하더라도 월급액수에서 공제할 수 없습니다.사례의 경우에도 회사가 정해준 스케줄대로 정상적으로 근무한 경우이므로 정해진 월급을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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연차를 쓸 수없게 하는 이런 회사 또 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생한 경우 사용자는 반드시 근로자를 쉬게 해야 하고, 미사용시에는 수당으로 지급해야 합니다.노동청에 신고할 경우 권리구제를 받을 수 있습니다. 다만, 연차휴가 미사용수당 중 수당청구권이 발생한 때로부터 3년이 경과하지 않은 것에 한해 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.22
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체불임금과 퇴직금 어떻게 다 받을 수 있지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 이전에 출근하도록 지시받고 조기출근한 경우 그 시간에 대해서는 근로시간으로 보아야 하므로 임금을 지급해야 합니다.1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로한 내역을 잘 기록해 두면 도움이 될 수 있습니다. 권리구제를 받으려면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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근로 계약서와 완전 다른 근로형태 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다. 또한 야간근로(22:00~06:00 사이의 근로)에 대해서도 가산수당을 지급해야 합니다. 이와 같은 수당을 지급하지 않으면 불법입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 이를 부여하지 않으면 불법입니다.이와 같은 불법에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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