주 52시간 소정근로 시간 계산 어떻게 해야하나요?

안녕하세요~

선택적 근로시간제 이용중이며, 토요일도 유급휴일 적용되는 업장입니다. (포괄임금제 운영 중)

주 52시간 관리 중, 주 40시간은 소정근로시간에 해당되는데 담당자별로 생각하는 계산식이 달라서요...

1. 해당월 평일 수 ÷ 7일 x 40시간

1) 31일 경우 :

- 소정근로 시간 : 31일 ÷ 7일 x 40시간 = 177.1시간

- 연장근로시간 : 31일 ÷ 7일 x 12시간 = 53.1시간

2) 30일 경우

- 소정근로시간 : 30일 ÷ 7일 x 40시간 = 171.4시간

- 연장근로시간 : 30일 ÷ 7일 x 12시간 = 51.4시간

3) 28일 경우

- 소정근로시간 : 28일 ÷ 7일 x 40시간 = 160시간

- 연장근로시간 : 28일 ÷ 7일 x 12시간 = 48시간

2. 해당월의 평일수(주중휴일포함) x 8시간

1) 31일 중 평일수가 21일(공휴일 2일 포함) 경우

- 소정근로시간 : 21일 x 8시간 = 168시간

- 연장근로시간 : 31일 ÷ 7일 x 12시간 = 53.1시간

2) 30일 중 평일수가 22일(공휴일포함) x 8시간

- 소정근로시간 : 22일 x 8시간 = 176시간

- 연장근로시간 : 30일 ÷ 7일 x 12시간 = 51.4시간

두 가지 방법 중 소정근로시간 계산법은 어떤 것으로 하는게 맞는건가요?