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답변 내역

프리랜서로 1,2일 외주 아르바이트도 근로계약서를 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 반드시 근로계약서를 작성해야 한다는 규정은 없습니다. 다만, 근로계약서는 작성하지 않더라도 사용자는 주요근로조건(임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가 등)을 명시한 서면을 교부할 의무는 있습니다.근로자 입장에서는 근로계약서를 작성하는 것이 유리합니다. 나중에 임금 등 미지급시 유리한 증거가 될 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.19
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실업급여 구직활동 및 수급방법 알려주세요~!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거 여러 회사에서 계속해서 근무했으므로 전체 기간이 고용보험 가입기간으로 인정될 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 일정기간 동안 1회 이상 구직활동을 해야 합니다. 구체적인 내용은 실업급여 신청을 하면 설명회에서 안내할 것입니다.실업급여 수급기간 중 국비지원 교육 수강도 가능합니다. 이 역시 위 설명회에서 안내할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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연차 사용촉진제도 도입은 자율?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용촉진제도를 시행할 경우 미사용 연차휴가에 대해서 수당을 지급할 필요가 없습니다.연차휴가 사용촉진제도를 시행할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다. 따라서 사용자가 사용촉진을 하지 않으면 미사용 휴가일수에 대해 수당을 지급하면 되고 특별히 사용촉진을 하지 않는다고 규정할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.19
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두 군데 직장에 근무한 경우 실업급여 금액 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 지급액을 산정합니다. 평균임금은 최종 3개월분 임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 최종 3개월이 전부 두 번째 기관에서 근무한 기간에 포함되므로 그 기관에서 근무한 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이 금액이 실업급여 지급액 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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안녕하세요. 실업급여 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 일용근로를 간헐적으로 하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 근로한 사실을 고용센터 담당 직원에게 반드시 신고해야 합니다. 고용센터에서는 근로한 날을 실업인정일에서 제외하고 실업급여를 지급하게 됩니다. 만약 신고하지 않고 실업급여를 전액 수급하게 되면 부정수급으로 적발되어 불이익을 당하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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알바 실질 급여 정산이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제는 매월 소정근로시간의 차이에도 불구하고 일정한 금액을 지급하는 방식입니다. 사례처럼 근로일수가 일정하지 않을 경우에는 임금형태를 시급제로 하는 것이 좋습니다. 주휴수당=시급×(주간 소정근로시간/40)×8세금에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 퇴직금=평균임금×30×근속일수/365평균임금=최종 3개월분 임금/3개월 일수 연차휴가는 상시근로자수 5명 이상 사업장에서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 임금형태와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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회사 측 사유로 퇴사하게 되었는데 실업급여를 받기 위한 절차가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에 이직확인서를 조속히 제출하도록 요청하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시면 됩니다.최종 이직 이전 18개월 동안 양 회사의 근무기간 중 임금 지급일(피보험단위기간)이 180일을 충족하면 됩니다. 정상적으로 근무했으면 피보험단위기간 요건을 충족할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.19
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IRP계좌 3년전 마지막 입금 해지 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.IRP계좌를 해지할 수 있습니다. 다만, 55세 이전에 해지하면 현재까지 세금 감면 받은 것과 추가적으로 해지금까지 납부해야 합니다.IRP계좌 해지로 퇴직소득이 발생했을 때 퇴직소득세와 지방소득세가 차감됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.18
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근무시간 계속 늦어져 짜증.퇴사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 09:00~18:00일 경우 이 시간을 초과하여 근로하게 하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자는 연장근로를 거부할 수 있습니다. 이를 강제할 경우 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.18
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1년계약직 연차 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 1년간 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 만 1년 근무하였으므로 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 휴가 중 사용하지 않고 퇴직할 경우 반드시 수당을 지급해야 합니다. 예외적으로 지급하지 않는 경우는 근로기준법에 따라서 사용촉진을 하는 경우뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.18
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