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답변 내역

출근했다는 기록을 남기는데 위치 데이터 앱을 사용하는 것이 적절한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근했다는 기록을 어떻게 할 것인지는 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사 재량으로 시행할 수 있을 것입니다.제시하신 위치정보를 저장해주는 앱을 사용하는 방법도 하나의 방안이 될 수는 있을 것입니다. 그러나 회사 자체적으로 시행하는 방법을 거부학 근로자가 각자 정한 방식으로 출근했다고 주장하는 것은 논란의 소지가 있다고 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.09
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퇴직금이궁금해서 질문드림니다 답변좀부탁드림니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산이 가능하려면 법령에서 규정한 사유에 해당해야 하고 근로자의 신청에 의해 사용자가 승낙해야 합니다.근로시간 단축은 중간정산 사유에는 해당합니다. 그러나 사용자가 승낙하지 않으면 사유에 해당한다고 하더라도 중간정산이 불가능합니다. 사용자의 승낙 여부는 재량 사항이고 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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퇴직금 정산 IRP계좌 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 IRP 계좌로 지급받을 것인지 일반 계좌로 지급받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.사용자가 반드시 IRP 계좌로 입금하겠다고 주장하는 것은 잘못입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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자진퇴사후 취업이 안되는데 실업급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 신청하려면 두 가지 요건을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 이직 사유가 비자발적이어야 합니다.사례의 경우 이직 사유가 비자발적인 경우에 해당하지 않으므로 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.09
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아르바이트중 음성녹화까지가능한 cctv감시 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자신이 참여하지 않은 사람들의 대화를 제3자가 당사자들의 동의 없이 녹음하는 것은 불법입니다. 사례의 경우 종업원들간의 대화를 제3자인 사업주가 녹음하는 것이므로 불법입니다.참고로 자신이 참여하는 대화를 녹음하더라도 형사상 처벌을 받지는 않지만 민사적으로는 음성권 침해로 손해배상 청구 소송을 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.09
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육아휴직 후 복직하고 이직한다면 사후지급금을 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여 사후 지급금은 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있습니다. 다만, 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약기간 만료 등)로 6개월 이내에 이직할 경우에는 받을 수 있습니다.사례의 경우 자발적으로 이직한 것으로 추정됩니다. 따라서 지급금을 받을 수 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.09
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연봉협상이후 매번 근로계약서 작성을 새로해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서와 연봉계약서는 다릅니다. 근로계약서에는 근로시간, 임금, 휴가 등 다양한 사항을 기재하나 연봉계약서에는 연간임금에 대해서만 기재합니다.따라서 근로계약서에 기재할 사항 중 변경이 없는 한 매년 작성할 필요는 없습니다. 연봉계약서만 매년 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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인센티브(성과금) 계약 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계좌입금하는 방식은 현금으로 지급하는 방식과 차이가 없으므로 사업주가 거부하는 것은 정당하지 않습니다.노동청에 진정을 제기하여 합의되면 계좌입금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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주휴수당 계산법좀 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이란 1주 소정근로시간이 15시간이상으로서 1주 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.주휴수당액수=시급×1일 소정근로시간수1일 소정근로시간수는 1일 8시간 주 40시간제인 경우 8시간입니다. 만약 1일 7시간이면 7시간입니다.1주 소정근로일 개근 여부 판단시 지각이나 조퇴를 한 경우 결근으로 보지 않습니다.월급제인 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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과도한 심야근무를 요구받고 있는데 수당을 요청할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로시간대인 22:00부터 06:00 사이에 근무한 경우에는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.사업장이 우리나라에 있으면 속지주의에 의해 우리나라 노동법이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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