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일용직 급여 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정 업무 수행시 일정 자격 보유를 요하는 경우에 자격 미보유자를 사용하였다 하더라도 그에 따른 제재를 가하는 것은 별론으로 하고, 자격 미보유를 이유로 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다.사례의 경우 신호수로서 근로를 했으므로 해당 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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최저시급보다 적게주면 어떡하죠 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임급에 미달하게 임금을 지급할 경우에는 최저임금과 실제임금의 차액을 지급하라고 요구할 수 있습니다. 이 점에 대해서는 연령에 따라 처리 방법에 차이가 없습니다. 따라서 미성년자의 경우에도 마찬가지로 지급 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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해고예고수당은 최저임금을 넘어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고할 경우 해고예고수당 지급 대상이 아닙니다. 따라서 설사 명칭이 해고예고수당이라고 하더라도 법에서 규정한 금액에 구애받을 필요는 없습니다.이와 별개로 일반적인 해고예고수당액수는 통상임금 30일분입니다. 통상임금과 최저임금이 완전히 일치하지는 않습니다. 경우에 따라 통상임금이 최저임금에 미달하더라도 불법은 아닙니다. 따라서 통상임금이 최저임금에 미달할 경우라면 이 통상임금의 30일분을 해고예고수당으로 지급하면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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퇴직금을 내월급에서가져가는이유는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 퇴직금 명목으로 공제한다면 불법입니다. 퇴직금은 전액 사용자가 부담해야 합니다. 따라서 근무기간 1년 여부와 무관하게 공제한 금액 전액을 지급해 줄 것을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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연장근무에 대한 보상휴가 쓴것도 다음번 연장근무시 시간에서 차감 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 보상휴가를 사용한 기간은 실근로에 해당하지 않으므로 이 기간은 연장근로 판단시 근로시간에 포함하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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7시간 근무한 경우에도 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간 15시간(월 60시간)이면 고용보험 적용 대상이므로 주 40시간 근로자와 동일하게 실업급여 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 요건은 동일하게 피보험단위기간 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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인센티브에도 세금을 떼는게 정상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브는 성과급(실적급)으로서 임금이므로 임금 일반에 세금이 부과되는 것과 마찬가지로 세금이 부과될 수 있다고 봅니다.그런데 질문 내용 중에 세금을 이중으로 공제한다는 부분이 있습니다. 만약 이것이 사실이라면 잘못입니다.보다 자세한 내용은 세금 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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2016년 입사. 2020년도 퇴사입니다. 연차개정시 제가 받을 수 있는 연차수당은 얼마입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2017. 10. 1.에 15일2018. 10. 1.에 15일2019. 10. 1.에 16일2020. 10. 1.에 16일합계 62일퇴사시까지 50일을 사용했으므로 나머지 12일에 대한 미사용수당을 받을 수 있습니다.2020. 10. 1. 이후 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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단기 아르바이트 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 연차휴가수당 1일분=시급×(30÷40)×8입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.29
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단시간근로자(아르바이트)도 년차수당을 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 연차휴가수당 1일분=시급×(30÷40)×8입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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