전문가 프로필

답변 내역

사장이 사직서 수리를 안해줄경우 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직 통보 후 사용자가 사직 수리를 계속 미룰 경우에는 일정 기간 근로관계가 종료되지 않을 수 있습니다. 예를 들어 월급제인 경우 월급 계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 12월 중에 사직서를 제출한 경우 2월 1일에 근로관계가 종료합니다. 근로관계 종료시기 전에 출근하지 않을 경우 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 적어지는 불이익을 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.29
0
0

근로자가 먼저 사직을 요구해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 근로자가 며칠 전에 사직 통보를 해야 하는다는 규정은 없습니다. 다만, 사직 통보 후 사용자가 사직 수리를 계속 미룰 경우에는 일정 기간 근로관계가 종료되지 않을 수 있습니다. 예를 들어 월급제인 경우 월급 계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 11월 중에 사직서를 제출한 경우 1월 1일에 근로관계가 종료합니다. 근로관계 종료시기 전에 출근하지 않을 경우 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 적어지는 불이익을 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.29
0
0

사내 cctv로 고용자가 감시하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV로 직원을 감시하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다.또한 징계가 부당하다고 생각하면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.11.29
0
0

조기퇴근하는 상사 어떻게 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 복무규율을 단속하는 권한은 사업주가 보유합니다. 노동부에서 개별 사업장의 복무규율까지 단속할 권한은 없습니다. 따라서 노동청에 신고할 수 없습니다.사업주에게 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.29
0
0

5인 이하 기업인은 구두로 해고를 통보해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 해고시 서면으로 통지하지 않더라도 무방합니다. 다만, 이 경우에도 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 통상임금 30일분 이상을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.29
0
0

주말 알바만 5개월째 인데 연말정산해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산이란 매월 대략적으로 공제한 근로소득세 1년분을 최종적으로 정산하는 것을 말합니다.따라서 근로소득세 납부 의무가 있는 근로자는 연말정산 대상입니다. 우선 질문자분이 근로소득세 납부 의무가 있는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
0
0

회사가 어렵다고 당분간 쉬어야 한다고 문자로 연락왔어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사정으로 근로자가 일정기간 근로를 하지 못한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 근로제공을 하지 못한 경우에 평균임금의 70%를 지급하는 경우를 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.28
0
0

투잡을 하면 4대보험 중복이 되나요??.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡은 이중고용을 의미하는데 이 경우 각 사업장에서 4대 보험신고를 하게 됩니다. 보험 중복 가입 문제에 대해서는 공단에서 기준에 의해 정리하게 됩니다.이중고용시 근로자로서 근무하는 것이므로 전부 근로소득이며 그 중 일부는 사업소득이라고 볼 수는 없습니다. 따라서 근로소득과 사업소득을 전제로 종합소득세를 납부할 가능성은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
0
0

완근을 안하면 최저시급을 받나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로를 다 하지 못한 경우 임금수준을 삭감한다는 내용의 계약이 있다는 취지로 이해합니다.이와 같은 계약은 약속을 이행하지 않으면 임금에서 삭감한다는 의미인 바, 이는 근로기준법상 금지되어 있습니다(위약예정금지). 이 계약은 무효입니다. 따라서 당초 정해진 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
0
0

일용직 실업급여 금액과 기간 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 1일분에 대해서는 원칙적으로 평균임금의 60%이고, 하한액이 있고 상한액도 정해져 있기 때문에 질문 내용만으로는 정확한 액수를 알 수 없습니다.일단 실업급여 신청을 하면 고용센터에서 계산해주기 때문에 고민할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
0
0