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답변 내역

회사축소 이전 퇴사문의합니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직하지 않을 경우 회사에서 해고하지 않는 한 근로관계가 종료하지 않습니다.회사 사정으로 근무를 하지 못한 경우이므로 회사는 2일에 대하여 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.27
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4인이하 사업장에서 1일 통상임금 계산법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 ‘1일 소정근로시간수×시급’인데 상시근로자수 5명 이상인 경우에는 1일 소정근로시간수가 8시간을 초과할 수 없습니다. 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 마찬가지입니다. 만약 상시근로자수 5명 미만인 경우 주휴수당 산정시 1일 소정근로시간수가 8시간을 초과하여도 된다고 한다면 영세 사용자에게 불리합니다. 이것은 불합리합니다.따라서 사례의 경우 주휴수당은 ‘8×시급’으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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코로나 관련으로 권고사직당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금에 대해 노동법에서 규정하고 있지 않으므로 노동법상 위로금을 청구할 수는 없습니다. 권고사직으로 퇴직한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 실업급여는 퇴직일로부터 1년내에 지급받아야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.27
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재계약 근로자의 중도퇴사시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재계약이 되면서 근로관계가 단절된 바 없으므로 2년 이상 계속근로한 것으로 추정합니다. 이 경우 퇴직연금 기여금은 전체 기간에 비례하여 납부해야 합니다.연차휴가의 경우 2년 근무하였으므로 연단위 연차휴가가 두 번 매회 15일씩 발생합니다. 이와 별도로 최초 입사이후 1년 미만 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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식대 지급과 동시에 공제하는 경우 임금성 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 1일 3,000원을 식대명목으로 전 직원에게 일률적으로 지급한다고 볼 수 있습니다. 이와 같이 지급할 경우 통상임금과 평균임금에 포함됩니다.임금에서 식대를 공제하는 것은 통상임금이나 평균임금 판단에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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동일사업장 이중취득자에 대하여 징계가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중고용계약 자체가 불법은 아닙니다. 다만, 이중고용으로 인해 업무에 충실할 수 없다면 사용자측은 문제삼을 수 있습니다.사례의 경우 물리적으로 양쪽 근무를 제대로 할 수 없는 상황이므로 적절한 조치를 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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월급을. 받았는데 이상해요 금액이...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 월급에서 소득세, 보험료(건강보험, 국민연금, 고용보험)를 공제합니다. 무엇을 공제했는지 사용자측에 설명해달라고 요구할 수 있습니다. 만약 부당하게 과다하게 공제했으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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근로계약서 안쓴 상태 실업급여 수급유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여 여부와 근로계약서 작성은 관계가 없습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 비자발적으로 퇴사해야 합니다. 사례의 경우 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.27
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취업규칙을 비치하지 않아도 상관없는 직종이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본점과 각 지점의 전체 근로자수가 합하여 10명 이상이면 모든 사업장에 취업규칙을 비치해야 합니다. 취업규칙 비치 제외 업종이란 없습니다.취업규칙 비치 의무를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료에 처합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.27
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5인이하사업장입니다 직원월급문의좀드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급=시급×월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(8.5×5+11.5+14×0.5+8)÷7×365÷12=299.82월급=8,590×299.82=2,575,454(원)주휴수당 포함한 월급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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