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답변 내역

미사용 연차 수당 받을수 있는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용일수에 대해서는 수당을 지급해야 합니다. 수당 지급 여부를 사용자가 재량으로 결정할 수 있는 것이 아니고 법적인 의무입니다. 사용자에게 지급요구하고 불이행시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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업무중 반월상 내측 연골손상으로 인한 산재범위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거에는 산재보험 신청을 하려면 회사의 확인이 필요했습니다. 그러나 지금은 제도가 변경되어 근로자 스스로 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에서 사실관계를 조사해서 산재 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.12
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퇴직연금 DB,DC중 어느 것이 유리할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DB와 DC 중 어느 것이 유리한지는 일률적으로 말할 수 없습니다. 개인의 성향에 따라 판단해야 합니다. DB의 경우에는 회사에서 납입한 부담금을 운용하므로 근로자가 신경쓸 필요가 없다는 점이 장점입니다.DC의 경우에는 자신이 자금을 운용하므로 신경이 쓰이지만 요령껏 운용하여 수익을 올릴 수 있는 장점도 있습니다.투자에 적극적인 성격이라면 DC가 좋을 것이고, 소극적인 성격이라면 DB가 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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10월 5일 입사자 입니다. 월차 및 기타 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일). 1개월은 입사일을 기준으로 산정합니다.11월 5일에 월단위 연차휴가 1일이 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상이면 2021년 10월 5일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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1년 육아휴직휴 육아휴직연장가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 보장된 육아휴직기간은 1년입니다. 따라서 사용자가 연장을 거부할 경우에는 불가능합니다. 육아휴직기간을 연장할 경우 사용자에게 불편할 수도 있습니다. 대체인력을 구해야 하는 노력 등을 예로 들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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직장인의 투잡은 어디까지 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 제한하는 회사 규정이 있을 경우가 아니면 투잡을 하는 것은 자유입니다. 다만, 근로자는 현재 직장에서 충실하게 근로를 제공해야 하므로 근로에 지장이 없을 정도는 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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유급병가 시 월차 사용 여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리규정의 해당 내용은 근로기준법상 월단위 연차휴가를 규정하고 있습니다. 이는 입사 1년 미만 기간 동안 개근할 경우 발생하는 연차휴가를 말합니다.해당 근로자가 병가를 사용하면서 연차휴가 사용으로 처리를 요구할 경우 사용자도 동의하였다면 그 날은 결근으로 처리할 수 없으므로 주휴수당도 발생하고 월단위 연차휴가도 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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근로계약서 작성시 장소 나 재택근무, 시간외 수당은 계약서에 어떻게 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무장소는 스튜디오로 기재하면 됩니다. 출장다닌다고 해서 출장지를 일일이 기재할 필요는 없습니다.시간외 근로(1일 8시간 초과, 1주 40시간 초과 근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하는데 이에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있으므로 근로계약서에 기재하지 않더라도 상관 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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2019년도 4월 입사자 입니다. 회계년도로 기준변경에 따른 휴가발생일수 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 산정은 입사일을 기준으로 하는 것이 원칙이고 회계연도를 기준으로 할 경우 입사일 기준에 비해 근로자에게 불이익이 없어야 합니다. 따라서 회계연도 기준으로 할 경우 반드시 따라야 하는 계산법은 없습니다. 근로자에게 불이익이 없으면 어떤 계산법도 상관이 없습니다. 따라서 회계연도 방식으로 변경하면서 근로자에게 불이익이 있다면 잘못된 계산법이라고 보면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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고용유지지원금(휴직) 부당수급 사례가 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부정수급입니다.2. 증거가 될 수 있습니다.3. 신고인의 신원은 보호됩니다.4. 익명신고시에는 포상금 수급이 불가능합니다.5. 법적으로 신고를 이유로 재취업을 방해할 수 없습니다. 실업급여 수급에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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